+7 (777) 001 44 99
ПОДЕЛИТЬСЯ
88 процентов казахстанских компаний, опрошенных рекрутинговой фирмой Antal Kazakhstan, планируют увеличить заработную плату своим сотрудникам в 2013 году, сообщает новостной портал Millioner.kz. В исследовании приняли участие 142 компании. Как пояснила менеджер Antal Kazakhstan Анна Ковинская, в настоящее время работодатели вынуждены очень внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемого ими вознаграждения был конкурентоспособным. Это связано с острым дефицитом высококвалифицированных кадров. "В бюджеты многих компаний заложена ежегодная индексация заработной платы от 7 до 18 процентов. Кроме того, некоторые работодатели изначально в предложении о работе оговаривают ежегодный пересмотр компенсации в зависимости от уровня инфляции", - рассказала менеджер. Большинство компаний пообещали поднять зарплату всему персоналу. Некоторые отметили, что рост компенсации будет зависеть от результатов работы того или иного сотрудника. Почти половина работодателей собираются увеличить заработную плату в соответствии с инфляционными показателями. В 17 процентах компаний сообщили, что размер компенсации будет ниже ожидаемого уровня инфляции. Меньше всего компаний (14 процентов) планируют увеличить доходы сотрудников выше уровня инфляции.
88 процентов казахстанских компаний, опрошенных рекрутинговой фирмой Antal Kazakhstan, планируют увеличить заработную плату своим сотрудникам в 2013 году, сообщает новостной портал Millioner.kz. В исследовании приняли участие 142 компании.
Как пояснила менеджер Antal Kazakhstan Анна Ковинская, в настоящее время работодатели вынуждены очень внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемого ими вознаграждения был конкурентоспособным. Это связано с острым дефицитом высококвалифицированных кадров.
"В бюджеты многих компаний заложена ежегодная индексация заработной платы от 7 до 18 процентов. Кроме того, некоторые работодатели изначально в предложении о работе оговаривают ежегодный пересмотр компенсации в зависимости от уровня инфляции", - рассказала менеджер.
Большинство компаний пообещали поднять зарплату всему персоналу. Некоторые отметили, что рост компенсации будет зависеть от результатов работы того или иного сотрудника.
Почти половина работодателей собираются увеличить заработную плату в соответствии с инфляционными показателями. В 17 процентах компаний сообщили, что размер компенсации будет ниже ожидаемого уровня инфляции. Меньше всего компаний (14 процентов) планируют увеличить доходы сотрудников выше уровня инфляции.
