Воскресенье начинается в пятницу
Европейцы работают все меньше, а живут все лучше. Средний французский клерк проводит за служебным столом 7 часов в день, а шведский - 6. Многие частные компании переходят на четырехдневную рабочую неделю - и кризис тут вовсе ни при чем. Бизнесмены заметили парадоксальную закономерность: сотрудник, отдыхающий целых три дня, приносит фирме больше прибыли, чем работник, располагающий привычным двухдневным уик-эндом.
Лучше меньше, да лучше
Прийти попозже, уйти пораньше, выпить чашку кофе, разложить "косынку", выпить еще кофе, обменяться анекдотами в курилке, опять выпить кофе, лайкнуть пару постов в соцсетях, косясь на кабинет шефа… Все пятницы во всех офисах мира похожи одна на другую.
Приблизительно так же выглядел конец рабочей недели и в бельгийской дизайнерской студии Central. Как правило, у руководителя фирмы в таком случае имеются две опции: либо добавить подчиненным энтузиазма вдохновляющим начальственным воплем, либо махнуть на все рукой и самому заняться "косынкой". Шеф компании Central Жоффруа Делобель пренебрег обоими вариантами; вместо этого он решил произвести некоторые калькуляции.
- Наблюдения и подсчеты показали: в пятницу наши сотрудники эффективно работали всего 3-4 часа, - рассказывает Жоффруа. - Мы подумали: почему бы эти продуктивные часы не перекинуть на другие рабочие дни? Сказано - сделано. В компании начался эксперимент. Мы коллективно вычеркнули пятницу из рабочего расписания. И уже через короткое время эффективность работы настолько повысилась, что мы решили больше никогда не возвращаться к пятидневке.
Сейчас сотрудники фирмы работают с понедельника по четверг с 9 до 18 или с 10 до 19 - это как кому захочется.
- Главный наш принцип: никаких сверхурочных часов. Никто не должен оставаться на работе дольше положенного времени, - говорит Жоффруа. - Это дополнительный "волшебный пендель" для людей: они фокусируются на задании и выкладываются полностью в течение рабочего дня. Наши проекты стали продвигаться быстрее, и показатели фирмы улучшились. Выгоды от четырехдневки налицо.
Работа в охоту
Central - далеко не единственная европейская фирма, которая ввела дополнительный выходной для своих сотрудников. Сокращение рабочей недели в Старом Свете - общая тенденция.
- К примеру, 34 процента швейцарцев уже перешли на четырехдневку, - приводит статистические данные доктор экономических наук, научный сотрудник Института европейских исследований Горан Николич. - Правда, в эти четыре дня люди работают по 10 часов. Тем не менее, такой вариант их устраивает больше, чем обычная пятидневка с восьмичасовой нормой.
Третий выходной - настолько привлекательная перспектива для большинства, что люди готовы поднапрячься во время рабочей "продленки". Как ни странно, но и пролетариат, и капиталисты едины во мнении: отдыхать надо больше.
- Консалтинговая организация Spectrem Group провела опрос предпринимателей, чей бизнес оценивается в миллион долларов и выше. Выяснилось, что 69 процентов из них выступают за "ликвидацию" пятого рабочего дня, - говорит Горан Николич. - Причем среди женщин-миллионеров эта цифра еще выше: 82 процента из них поддерживают идею четырехдневки.
Чем серьезнее капитал, тем радикальнее предложения. Мексиканский миллиардер Карлос Слим, занимающий вторую строчку в списке самых богатых людей мира, заявил: лучше всего было бы, если бы рабочая неделя продолжалась даже не четыре, а три дня. Причем не только для миллиардеров.
Правда, сам Слим в подведомственной ему телекоммуникационной империи трехдневку не ввел. Потому что есть тут, как выяснилось, одна маленькая закавыка: если вы хотите три дня в неделю работать, а четыре отдыхать, то ваш пенсионный возраст автоматически должен отодвинуться к 75 годам. А во многих странах средняя продолжительность жизни намного ниже этой отметки. В Казахстане, к примеру, она составляет 70 лет. Так что о трехдневной рабочей неделе пока что бессмысленно даже и мечтать. А как насчет четырехдневки?
Нам бы понедельники взять и отменить
А четырехдневку у нас уже ввели. В прошлом году, к примеру, на такой шаг решился банк RBK: там сотрудники получили дополнительный выходной, при этом сохранив прежнюю зарплату. К сожалению, других столь же ярких примеров переформатирования рабочего времени в Казахстане не было. Хотя в нынешнем году и появлялись сообщения, что отдельные компании (к примеру, КТЖ) переходят на сокращенную рабочую неделю, но это совсем другая история. Кризисная.
Сейчас четырехдневка помогает сохранить рабочие места, а впоследствии она могла бы способствовать их увеличению. Причем не только у нас.
- Организация New Economic Foundation провела исследования и выяснила: если бы все жители Британии вышли на работу (включая и убежденных бездельников, и безработных), то каждый из них трудился бы в среднем всего 21 час в неделю, - говорит Горан Николич. - По мнению специалистов, такого показателя можно достичь уже в середине следующего десятилетия.
Представьте себе картину: полное отсутствие безработицы, все заняты делом, но при этом никаких стрессов от непосильных нагрузок, никакого перенапряжения, никаких эпитафий "сгорел на работе". Конечно, нам это кажется нереальным. Но в начале ХХ века бредовой казалась и идея о двух выходных. Когда в 1922 году Генри Форд ввел у себя на предприятии пятидневку, над ним смеялись. В Советском Союзе суббота стала официальным днем отдыха лишь в 1967 году.
Сейчас отечественные чиновники довольно скептически относятся к идее четырехдневки. Их главный аргумент: это невыгодно для производителей, которым пришлось бы дополнительно нанимать работников и организовывать несколько смен, что очень затратно и чревато повышением стоимости конечного продукта.
В Европе эта проблема не стоит так остро, поскольку там производство максимально автоматизировано. Что же касается старосветских работников умственного труда, то практически каждый второй из них давно работает по принципу: "Спустил ноги с кровати - и уже на работе". С появлением Интернета у большинства таких сотрудников отпала необходимость протирать штаны в офисе. Начальству все равно, где работает подчиненный: в парке, в самолете или за кухонным столом. Лишь бы поставленную задачу выполнил качественно и в срок.
Тем же, кто на удаленку или гибкий график перейти не может, заботливое правительство сокращает время работы. Во Франции, к примеру, введена 35-часовая трудовая неделя: это пять дней по семь часов. А Швеция вообще массово переходит на 6-часовой рабочий день.
Можно, конечно, бессильно завидовать довольным жизнью европейцам. А можно и самим провести эксперимент а-ля Central. Наши законы никому этого не запрещают. И скорее всего, первыми за идею четырехдневки ухватятся не очень большие, но очень продвинутые компании. Ведь кризис кризисом, а жизнь продолжается и, к сожалению, очень быстро проходит. Поэтому надо успеть все: и поближе познакомиться с собственными детьми, и объявиться - без напоминаний - у родителей, и просмотреть все сто двадцать восемь нераспечатанных дисков с лучшими фильмами всех времен, и подарить себе путешествие-мечту, и выучить наконец этот проклятый английский… Столько планов - всего на один дополнительный свободный день. Похоже, он действительно нам нужен.
Татьяна Гуторова, специальный корреспондент Tengrinews.kz по Европе.