раушан орманова – автор комментариев на Tengrinews.kz :interval

Слова писателя Мухтара Ауэзова: «Для процветания любого дела есть три условия: прежде всего — намерение, затем — сила, а после — порядок» — несут глубокий смысл. Эта фраза подчеркивает, что успех требует осознанного желания, активных действий и дисциплины. Следуя за этим, возможно нынешний Министр просвещения Жулдыз Сулейменова ставила жесткие порядок, дисциплины и требования к каждому ответственному должностному лицу. О необходимости принятия ими очень смелых, нестандартных и инновационных решений, ведущие к практическим высоким результатам от каждого должностного лица. А также можно считать, что Консолидация общества, патриотизм, справедливость и следование принципу «Закон и порядок» является неотъемлемой частью ее национальной идеологии «Таза Қазақстан». Возможно такой принцип управления привел к массовым увольнениям сотрудников в министерстве и его подведомственных структурах... Мягкий руководитель — обычно это тот, кто плывёт по течению, а не формирует стратегию, стремится уменьшить персональную ответственность и предпочитает не рисковать. В команде требовательного и адекватного руководителя нет понятия «плыть по течению» или занятия микроменеджментом. Главная задача руководителя — сформировать команду, которая работает слаженно, у которой есть чёткий план действий и дедлайны, а действия всех участников согласованы. Такие руководители не перекладывают ответственность, потому что в их командах зоны работ чётко оговорены и распределены, никто не спихивает косяки друг на друга. Смена кадров (персонала) — это процесс замещения сотрудников, который может указывать как на развитие компании, так и на внутренние проблемы. В целом, контролируемая смена кадров полезна: • Ротация кадров (перемещение) влияет положительно как для борьбы с коррупцией, обучения сотрудников новым задачам и повышения их универсальности. • смена кадров — результат поиска себя, трансформации личности, стремления к новым ощущениям или адаптации к новым жизненным обстоятельствам. Дисциплина и требовательность - залог успеха и высоких результатов! Можно выделить некоторые ее инновационные решения: 1. Будучи Депутатом Мажилиса Жулдыз Сулейменова неоднократно поднимала вопрос о низких зарплатах технического персонала (уборщиков, электриков, дворников) в сфере образования и здравоохранения, предлагая повысить их вдвое. Она заявляла, что зарплаты в 80-85 тыс. тенге не соответствуют сложности их труда и требованиям, настаивая на выплатах за ремонтные работы. Было предложено выработать систему, учитывающую сложность, тяжесть и нагрузку, а также ввести компенсацию за работу с вредными веществами (например, хлором). 2. Будучи уже министром Жулдыз Сулейменова приняла решение приостановить реформу объединения в три группы предметов: • Физику, химию и биологию — в блок "Естественные науки"; • Алгебру и геометрию — в блок "Математика"; • Всемирную историю и основы права — в блок "Социальные науки". Основные причины — необходимость сохранения отдельного изучения фундаментальных наук и учёт нагрузки на педагогов. 3. Министром просвещения РК Жулдыз Сулейменовой пояснено, что в дальнейшем частные школы будут открываться только в регионах, где существует реальная потребность. Лицензии будут выдаваться исключительно в случаях, когда необходимо заменить трехсменные школы и школы, находящиеся в аварийном состоянии, а также в регионах с дефицитом государственных школ. Одновременно доведено, что в рамках законодательства будут усилены требования к учредителям частных школ. Они будут отвечать за качество образования, уровень квалификации педагогов и обеспечение безопасности учащихся. Также планируется изменить порядок назначения директоров школ. В дальнейшем решения о назначении будут приниматься с учетом согласования с отраслевым министерством и местными исполнительными органами, а не только по усмотрению учредителей. Из вышеизложенного, хотелось бы поддержать Министра просвещения РК Жулдыз Сулейменовой, в ее начинаниях, масштабных свершениях, мудрых решениях, реализациях всех планов в укреплении нашей сферы.