В каких сферах в Казахстане наблюдалось наибольшее число сокращений

viewings icon comments icon

ПОДЕЛИТЬСЯ

whatsapp button telegram button facebook button
Фото с сайта hub,ua Фото с сайта hub,ua

По данным Евразийской экономической комиссии, количество безработных в Казахстане в 2016 году выросло. Корреспондент Tengrinews.kz опросил представителей рекрутинговых компаний, чтобы узнать, в каких сферах работодатели больше всего вынуждены были сокращать штат.

whatsapp button telegram button facebook button
Иконка комментария блок соц сети

По данным Евразийской экономической комиссии, количество безработных в Казахстане в 2016 году выросло. Корреспондент Tengrinews.kz опросил представителей рекрутинговых компаний, чтобы узнать, в каких сферах работодатели больше всего вынуждены были сокращать штат.

Анализируя ситуацию, менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Руслан Ибрагимов отметил, что в минувшем году локальным компаниям ожидаемо было гораздо сложнее, чем международным игрокам. Более всего пострадали крупные дистрибьюторские компании, строительные компании в связи с упавшей покупательской способностью населения, продолжаются трудности в компаниях FMCG-сектора (товаров широкого потребления). Под новые реалии подстраиваются финансовые компании.

"Финансовым компаниям выгоднее вложиться в технологию и сократить количество ручного труда и персонала. Чтобы закрыть многочисленные отделения, нужно иметь сильное представительство онлайн, развитую систему интернет-банкинга, именно на этом будут сосредоточены игроки банковского рынка в ближайшее время. К слову, поэтому в этом году банки активизировались в подборе IT-специалистов", - пояснил Ибрагимов. 

Директор рекрутингового агентства "Оптимум" Дина Абылхожина также обратила внимание на то, что в текущем году банковский сектор продолжил "сжиматься". Аналогичные тенденции, по ее наблюдениям, происходили и в телекоммуникационном секторе, где многие компании тоже прибегли к сокращению штата.

"Количество сокращений стало больше и потому, что работодателю стало проще уволить сотрудника по сравнению с тем, как это было до последних изменений в Трудовом кодексе РК. Например, пункт о сокращении персонала на основании ухудшения экономической ситуации вызвал много споров", - заметила Абылхожина.

Помимо этого, она выделила такие тенденции последнего времени, как повышение профессиональных требований к кадрам. Так, стал частым явлением повторный прием на работу старых сотрудников (их называют "бумерангами"). Такие кадры интересны работодателю тем, что, "полетав" на стороне, они приобрели новый опыт. Естественно, требования к молодым специалистам в кризис ужесточились, так что удержаться на работе стало сложнее.  

"Ранее было достаточно иметь качественное образование, владеть иностранными языками, иметь ряд развитых компетенций таких как, например, ориентация на достижение результата, способность к быстрому самостоятельному обучению и так далее. На сегодняшний день специалист уже должен быть носителем уникальных знаний и обладать ценным для нового работодателя опытом. Работодатель не всегда готов вкладываться в обучение и развитие сотрудника "с нуля", он ждет людей с новыми идеями и интересными инициативами", - рассказала руководитель рекрутингового агентства "Оптимум".

В свою очередь, директор Департамента маркетинга HeadHunter Казахстан Дана Кузеева оценила динамику на рынке труда с точки зрения количества открываемых вакансий. Меньше всего новых предложений о работе появилось в таких профессиональных областях, как страхование, добыча сырья, консультирование, закупки. Снизилась востребованность домашнего персонала. Минимальное количество вакансий периодически появляется в госсекторе. Однако, несмотря на непростой в финансовом плане год, по ее словам, все профессиональные области онлайн-рынка труда показали стабильный рост.

"В первую очередь это, безусловно, связано с тем, что работодатели все охотнее пользуются job-порталами для закрытия вакансий. Средний прирост числа вакансий составляет плюс 20 процентов", - привела данные Кузеева.

Напомним, ранее специалисты исследовательской службы компании HeadHunter Казахстан проанализировали рынок труда и выяснили рейтинг наиболее востребованных профессий в 2017 году. Также эксперт по исследованиям рынка труда Алия Уразалиева разработала методологию расчета прогноза потребностей кадрового рынка Казахстана и составила рейтинг востребованных и невостребованных специалистов на пятилетний период до 2019 года.

Tengrinews
Читайте также
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriLife мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriAuto мобильная Иконка меню мобильная
Иконка закрытия мобильного меню
Открыть TengriNews Открыть TengriLife Открыть TengriSport Открыть TengriAuto Открыть TengriTravel Открыть TengriEdu Открыть TengriGuide

Курс валют

 524.37  course up  610.36  course up  6.7  course down

 

Погода

location-current
Алматы
А
Алматы 22
Астана 14
Актау 27
Актобе 19
Атырау 25
Б
Балхаш 17
Ж
Жезказган 14
К
Караганда 14
Кокшетау 14
Костанай 22
Кызылорда 15
П
Павлодар 12
Петропавловск 15
С
Семей 20
Т
Талдыкорган 25
Тараз 21
Туркестан 18
У
Уральск 14
Усть-Каменогорск 25
Ш
Шымкент 19

 

Редакция Реклама
Социальные сети
Иконка Instagram footer Иконка Telegram footer Иконка Vkontakte footer Иконка Facebook footer Иконка Twitter footer Иконка Youtube footer Иконка TikTok footer Иконка WhatsApp footer