+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
09 ноября 2016 | 15:48
В Казахстане по-новому будут отбирать на работу в правоохранительные органы
В Казахстане изменился порядок поступления на правоохранительную службу, передает Tengrinews.kz со ссылкой на Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции.
ПОДЕЛИТЬСЯ
В Казахстане изменился порядок поступления на правоохранительную службу, передает Tengrinews.kz со ссылкой на Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции.
С этого года процедура отбора впервые поступающих на правоохранительную службу будет приближена к стандартам административной госслужбы. Кандидатов на правоохранительную службу будут тестировать на знание законодательства, оценивать их личные качества и склонность к аналитическому мышлению.
Как сообщили в агентстве, тестирование на знание законов будет выявлять теоретические знания кандидата. Оценка личных качеств определит сильные и слабые стороны претендентов, способности кандидатов и ориентированность на качество и нужды граждан, умение работать с людьми, их организаторские способности, этичность и нетерпимость к коррупции. Третий этап - собеседование будет выявлять склонность к аналитическому мышлению, способность выразить свое мнение и позицию по необходимому кругу вопросов. Ему задаются профильные, мотивационные вопросы, устанавливаются коммуникативные навыки кандидата. Кроме того, кандидаты будут решать ситуационные задачи.
"На сегодняшний день в четырех правоохранительных органах имеются 13 программ тестирования с различным количеством законов и пороговых значений. К примеру, в органах прокуратуры кандидаты проходят тестирование на знание от 13 до 20 законов по пяти программам, в МВД - пять законов по двум программам. Новый механизм отбора в правоохранительные органы сократит установленные программы тестирования до трех, которые будут едины для всех органов", - сообщила пресс-служба ведомства.
Первая программа предназначена для старшего начальствующего состава и состоит из девяти нормативных правовых актов. Кандидатам необходимо ответить правильно как минимум на 95 вопросов из 135.
Вторая программа составлена для тестирования претендентов на занятие должностей среднего начальствующего состава. Всего в программе вопросы по семи нормативным правовым актам. Количество вопросов по данной программе составляет 105, из которых правильно необходимо ответить как минимум на 63 вопроса.
Третья программа предназначена для младшего начальствующего и рядового составов и состоит из пяти законов. По данной программе необходимо ответить как минимум на 35 вопросов из 75.
Поступающие в правоохранительные органы имеют возможность записаться на тестирование через портал электронного правительства либо обратившись в ЦОН. Кандидат вправе выбрать подходящие для себя время и дату, а также город прохождения тестирования. Залы тестирования агентства оснащены подавителями сотовой связи, а также в целях идентификации кандидата - кард-ридерами. Каждая рабочая станция оснащена веб-камерой для снятия фотографии кандидата и ведения видеозаписи процесса тестирования.
По результатам тестирования на знание законодательства выдается сертификат, по результатам оценки личных качеств - заключение, которые действуют в течение года. Это дает право кандидатам участвовать в конкурсах всех правоохранительных органов.
Показать комментарии
Читайте также
