+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
14 августа 2013 | 10:57
Молодые и возрастные сотрудники компаний Казахстана работают одинаково эффективно
HeadHunter провел опрос 200 представителей различных компаний Казахстана и выяснил, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники организаций, сообщает корреспондент Tengrinews.kz. Согласно итогам исследования, большинство работодателей в числе преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (39 процентов), активность и целеустремленность (38 процентов), нестандартное и незацикленное мышление (37 процентов). Помимо этого, они отметили, что эта категория претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Также молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35 процентов), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27 процентов). Между тем сильной стороной более возрастных сотрудников отметили стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77 процентов), опыт и уникальный багаж знаний (69 процентов), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52 процента), и широкий круг профессиональных контактов (50 процентов). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33 процента), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиться (22 процента). Как отмечает HeadHunter, в большей части компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56 процентов компаний, достаточно молодых с точки зрения возрастного состава, имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. "Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека", - поясняется в итогах исследования.
ПОДЕЛИТЬСЯ
HeadHunter провел опрос 200 представителей различных компаний Казахстана и выяснил, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники организаций, сообщает корреспондент Tengrinews.kz. Согласно итогам исследования, большинство работодателей в числе преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (39 процентов), активность и целеустремленность (38 процентов), нестандартное и незацикленное мышление (37 процентов). Помимо этого, они отметили, что эта категория претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Также молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35 процентов), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27 процентов). Между тем сильной стороной более возрастных сотрудников отметили стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77 процентов), опыт и уникальный багаж знаний (69 процентов), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52 процента), и широкий круг профессиональных контактов (50 процентов). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33 процента), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиться (22 процента). Как отмечает HeadHunter, в большей части компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56 процентов компаний, достаточно молодых с точки зрения возрастного состава, имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. "Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека", - поясняется в итогах исследования.
Показать комментарии
Читайте также
