+7 (777) 001 44 99
ПОДЕЛИТЬСЯ
49 процентов казахстанских менеджеров получили получили бонус по результатам 2011 года, сообщает Tengrinews.kz со ссылкой на рекрутинговую компанию Antal Kazakhstan. Такие результаты показал опрос, проведенный среди 530 респондентов. 23 участника исследования ответили, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, а почти треть (28 процентов) менеджеров не получили бонус, хотя их система мотивации предполагает его наличие. Две трети получивших бонус остались довольны полученной суммой. При этом опрос показал, что выплаты большинства менеджеров (42 процента) не превышают 20 процентов от годовой базовой заработной платы. Однако 14 процентов менеджеров получили бонус в размере более 100 процентов от зарплаты за год. У половины респондентов размер бонусных выплат не изменился по сравнению с прошлым годом, у 40 процентов менеджеров сумма бонуса увеличилась. "Результаты, полученные в ходе опроса, подтверждают, что для большинства компаний, работающих на рынке Казахстана, 2011 год был достаточно успешным. В особенности это касается таких отраслей, как информационные технологии и телекоммуникации, FMCG, нефтегазовая и добывающая отрасли. Во многих компаниях взят курс на агрессивный подход к продажам и стимулирование своих сотрудников", - комментирует Гульмира Шакуова, ведущий консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
49 процентов казахстанских менеджеров получили получили бонус по результатам 2011 года, сообщает Tengrinews.kz со ссылкой на рекрутинговую компанию Antal Kazakhstan. Такие результаты показал опрос, проведенный среди 530 респондентов.
23 участника исследования ответили, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, а почти треть (28 процентов) менеджеров не получили бонус, хотя их система мотивации предполагает его наличие.
Две трети получивших бонус остались довольны полученной суммой. При этом опрос показал, что выплаты большинства менеджеров (42 процента) не превышают 20 процентов от годовой базовой заработной платы. Однако 14 процентов менеджеров получили бонус в размере более 100 процентов от зарплаты за год.
У половины респондентов размер бонусных выплат не изменился по сравнению с прошлым годом, у 40 процентов менеджеров сумма бонуса увеличилась.
"Результаты, полученные в ходе опроса, подтверждают, что для большинства компаний, работающих на рынке Казахстана, 2011 год был достаточно успешным. В особенности это касается таких отраслей, как информационные технологии и телекоммуникации, FMCG, нефтегазовая и добывающая отрасли. Во многих компаниях взят курс на агрессивный подход к продажам и стимулирование своих сотрудников", - комментирует Гульмира Шакуова, ведущий консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
