Можно потерять половину декретных - в министерстве предупредили казахстанок

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет порядка 40 процентов от официальной зарплаты, однако ключевую роль играет регулярность платежей со стороны работодателя. Как казахстанкам не лишиться части декретных выплат, рассказали в Министерстве национальной экономики, передаёт Tengrinews.kz.

В Астане состоялось выездное заседание проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса. На встрече первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин высказался о том, что государство намерено бороться с серыми схемами оплаты труда, из-за которых люди теряют социальную защиту и, в частности, декретные выплаты.

Как отметил вице-министр, речь идёт о выплатах из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) — это пособия по беременности и родам, уходу за ребёнком до полутора лет, а также выплаты при потере трудоспособности или работы.

Всё упирается в налоги

Амрин пояснил, что размер пособий напрямую зависит от официальной зарплаты и регулярности социальных отчислений.

"Если наёмный работник официально получает 300 тысяч тенге и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тысяч тенге пособия по уходу за ребёнком. Но стоит работодателю пропустить один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама получает 80 тысяч или даже 30 тысяч тенге. Это крайне чувствительный вопрос", — рассказал Азамат Амрин.

По словам вице-министра, фискальная политика министерства направлена не только на пополнение бюджета, но и на защиту прав работников, которые могут остаться без полноценных социальных выплат из-за неофициальных зарплат.

На какие выплаты могут рассчитывать беременные казахстанки и семьи с усыновленными детьми?

В Казахстане по закону одинаковые меры поддержки предусмотрены как для родителей, родивших ребёнка, так и для тех, кто усыновил или удочерил малыша. Поэтому далее речь будет идти о выплатах в связи с рождением ребёнка, однако те же правила распространяются и на случаи усыновления или удочерения.

Казахстанцы могут получить несколько видов пособий и социальных выплат:

• единовременное государственное пособие при рождении ребёнка — его получают как работающие, так и неработающие женщины;
• единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода из-за беременности и родов;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — для неработающих женщин;
• ежемесячную социальную выплату по уходу за ребёнком до полутора лет — для работающих родителей.

Когда стоит начинать готовиться к декрету?

Размер будущих выплат напрямую зависит от официального дохода женщины за последние 12 месяцев перед выходом в декрет.

Если женщина работает по найму, важно заранее проверить у работодателя, перечисляются ли за нее все обязательные платежи:

• обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР);
• взносы в Фонд обязательного медицинского страхования;
• социальные отчисления.

Именно от этих платежей зависит размер декретных и пособий по уходу за ребёнком.

Когда начинается декретный отпуск в Казахстане?

Обычно будущие мамы уходят в декрет с 30-й недели беременности. Для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний, отпуск начинается раньше — с 27-й недели.

Во время декретного отпуска женщина временно перестает работать и теряет доход. Поэтому государство назначает социальную выплату, которая компенсирует потерю зарплаты.

Стандартный декретный отпуск длится 126 дней:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после рождения ребёнка.

Если роды были сложными или родились двое и более детей, отпуск продлевают до 140 дней.

Могут ли уволить женщину во время декрета?

Нет. По Трудовому кодексу работодатель не имеет права увольнять сотрудницу из-за беременности, родов или отпуска по уходу за ребёнком.

При этом время, проведённое в декрете и отпуске по уходу за ребёнком, засчитывается в трудовой стаж.

После рождения ребёнка один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Такой отпуск предоставляется и семьям, усыновившим или удочерившим ребёнка. Однако важно учитывать: этот период проходит без сохранения заработной платы.

Кто может получить декретные выплаты в Казахстане?

На социальные выплаты по беременности и родам могут рассчитывать работающие женщины, за которых работодатели перечисляли социальные отчисления в систему обязательного социального страхования.

Проще говоря, право на выплаты возникает, если до выхода в декрет за женщину официально платили социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Кто получает пособие при рождении ребёнка?

Единовременное государственное пособие при рождении ребёнка выплачивают всем женщинам — независимо от того, работали они или нет.

В 2026 году размер выплаты составляет:

• 38 МРП, или 164 350 тенге, — на первого, второго и третьего ребёнка;
• 63 МРП, или 272 475 тенге, — на четвёртого и последующих детей.

Если женщина официально работала, ей дополнительно назначают социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 года.

Какие документы нужны для оформления декретных выплат?

Подать документы на декретные выплаты можно через Центр обслуживания населения (ЦОН). Заявление рассматривают в течение 8 рабочих дней. О результате сообщат через SMS.

Если пришёл отказ, не стоит паниковать сразу. Часто это связано с ошибками в документах или заявлении — их можно исправить и подать заново. При этом у женщины есть целый год с даты выдачи больничного листа, чтобы оформить выплаты.

Для получения декретных понадобятся:

• больничный лист по беременности и родам - его выдают в поликлинике или женской консультации, где женщина стоит на учёте; для оформления нужно заранее предупредить акушера-гинеколога и предоставить справку с места работы и копию удостоверения личности; если женщина работает в нескольких местах, больничный лист потребуется от каждой организации;
• заявление — его заполняют в ЦОНе;
• удостоверение личности;
• справка из банка с 20-значным номером счёта.

Отметим, что выплаты, поступающие на специальные счета, не подлежат аресту.

Напомним: в соцсетях и мессенджерах завирусилась рассылка о том, что женщины в декрете могут оформить выплаты по безработице после достижения ребёнком возраста 1,5 года. Женщинам предлагали зарегистрироваться в карьерном центре, после этого им якобы назначат пособие по безработице. В Минтруда предупредили, что такой "схемы" не существует и подобные сообщения вводят граждан в заблуждение.