Поведение в соцсетях предлагают учитывать при приеме в правоохранительные органы Казахстана
04 июня 2013, 16:20
В Казахстане представили проект концепции кадровой политики правоохранительных органов, которая предполагает определение нравственных качеств кандидатов.
Tengrinews.kz.
"Прежде всего, важно определить нравственные качества кандидата. Инструментами оценки могут выступать эссе, рекомендации от третьих лиц, изучение поведения в социальных сетях, анализ реализованных инициатив. То есть, у нас должна быть цельная картина образа жизни человека", - сказал заместитель Генерального прокурора Жакып Асанов на "круглом столе" по обсуждению проекта концепции.
Говоря о мерах, направленных на совершенствование отбора и расстановки кадров, от подчеркнул, что в концепции предлагается также ввести систему "интегрального показателя конкурентоспособности".
"Она будет учитывать профессиональный потенциал сотрудника, его реальные достижения и включает в себя два таких параметра, как модель профессиональной компетенции и ключевые показатели эффективности работы. Чем больше у сотрудника профессиональных достижений и компетентности, тем выше будет его интегральный показатель", - пояснил Асанов.
По его словам, изучая личность еще со студенческих лет, можно получить представление, насколько кандидат законопослушный, активен, какую пользу приносил обществу и окружающим, вовлекался ли в какие-нибудь социально значимые проекты.
В самой концепции отмечается, что составление портрета идеального сотрудника важно для того, чтобы претенденты были в курсе предъявляемых требований, и стремились соответствовать им в ходе учебы.
Кроме того, в концепции, как уже сообщалось ранее, предусматривается внедрение полиграфа.
