Правила приёма на государственную службу меняют в Казахстане

С 1 апреля в Казахстане вводится обновлённый порядок приёма на государственную службу. Новая система направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур и полностью автоматизирует процесс отбора, передаёт Tengrinews.kz со ссылкой на Агентство по делам государственной службы.

Для участия в конкурсе кандидаты подают заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz. Сообщается, что такой подход экономит время и делает поступление на госслужбу максимально доступным.

"Перед участием в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также этап оценки личных качеств. Тестирование по законодательству включает Конституцию, законы "О государственной службе", "О противодействии коррупции", а также Кодекс этики. В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному акту", — сообщили в Агентстве.

Оценка личных качеств кандидата проводится по трём программам:

• для руководящих должностей (10 компетенций);
• для неруководящих должностей (7 компетенций);
• для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей).

Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трёх раз в месяц. К участию в конкурсе допускаются топ-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет.

Кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).

"Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признаётся кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования", — отметили в Агентстве.

Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга — автоматизированного контроля за прохождением испытаний.

Согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5–7 рабочих дней (ранее — 23–30 дней).

В Агентстве считают, что обновлённая система упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров.

Ранее сообщалось, что казахстанских чиновников обяжут иметь безупречную репутацию. Соответствующие требования прописаны в новом законе "О государственной службе".

Читайте также: Госслужащих в Казахстане теперь будут увольнять за наркотики и алкоголь за рулём