14 апреля 2016 | 19:48

Топ-менеджмент компаний группы "Самрук-Казына" сократился вдвое за последние 1,5 года

Фото с сайта mln.kz

Численность сотрудников группы компаний АО "Самрук-Казына" за последние полтора года сократилась на 60 тысяч человек. На сегодняшний день оптимизация составляет 50 процентов на уровне руководства и 35 процентов среди рядовых сотрудников. Об этом сообщил журналистам управляющий директор по управлению человеческими ресурсами - член правления АО "Самрук-Казына" Улан Тажибаев в ходе XI Международной конференции по управлению человеческими ресурсами в Астане.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети

Численность сотрудников группы компаний АО "Самрук-Казына" за последние полтора года сократилась на 60 тысяч человек. На сегодняшний день оптимизация составляет 50 процентов на уровне руководства и 35 процентов среди рядовых сотрудников. Об этом сообщил журналистам управляющий директор по управлению человеческими ресурсами - член правления АО "Самрук-Казына" Улан Тажибаев в ходе XI Международной конференции по управлению человеческими ресурсами в Астане.

По словам Тажибаева, все сокращения прошли в рамках программы трансформации, которая включает в себя приватизацию, выведение непрофильных активов, оптимизацию штатной численности и повышение общей эффективности деятельности.

Реклама
Реклама

"Но сокращения происходят не механически", - подчеркнул он. Так, в рамках приватизации в большинстве компаний численность персонала сокращается незначительно после перехода в частные руки. Кроме того, сотрудники получают возможность переобучения для нужд новых проектов.

"В рамках трансформации мы постоянно ищем эффективные инструменты организации кадровой работы и активно развиваем проекты, позволяющие оптимизировать ресурсы. Например, в сфере HR создан Объединенный центр обслуживания, который может предоставлять услуги сразу нескольким компаниям. Так мы обеспечиваем не только экономию, но и выполнение необходимых функций на качественном уровне", - отметил Тажибаев.

Он также сообщил, что с началом трансформации запущен проект грейдирования всех должностей, который закладывает основу для внедрения справедливой системы вознаграждения труда по объективным критериям - знаниям и навыкам, сложности решаемых задач и уровню ответственности. В прошлом году проведена оценка должностей 13 корпоративных центров компаний Фонда, в том числе 84 позиций на уровне топ-менеджеров и свыше 1500 - на уровне руководителей среднего звена и специалистов.

В рамках трансформации также растут требования к соискателям работы в Группе компаний "Самрук-Казына". Они должны иметь хорошее образование и знать иностранные языки. На руководящие должности требуется наличие степени МВА или PhD.

Несмотря на повышение требований к сотрудникам, интерес к вакансиям Фонда среди соискателей растет. Если в прошлом году было зафиксировано 400-500 заявок на занятие вакантных должностей, то сейчас речь идет о тысячах желающих работать в группе компаний Фонда.

"Люди начинают доверять нам, потому что система становится прозрачной и справедливой. Кроме того, мы предлагаем интересную и стабильную работу, а также возможности для личностного роста", - пояснил Тажибаев.

Вопрос от автора
Что вы об этом думаете?
news135
Отправить
Комментарии проходят модерацию редакцией
Показать комментарии

Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная