13 августа 2012 | 17:12

Больше половины казахстанцев получают на работе премии и бонусы

Алдияр Косенов

Фото ©REUTERS

Премии и бонусы на работе получают 59 процентов опрошенных казахстанцев, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на данные компании HeadHunter, которая провела опрос среди 3170 работников. Треть опрошенных сообщили, что получают премии раз в год. Половина респондентов награждаются бонусами и премиями ежемесячно. Также прозвучали варианты "два-три раза в год", "На государственные праздники", "По программе мотивации" и "По своим, не понятным мне мотивам". Чаще всего премии получают за реализацию успешных проектов или перевыполнение плана. У 14 процентов опрошенных денежные поощрения прописаны в трудовом договоре и не зависят от эффективности их работы. Добавим, что почти половина респондентов не получают премий на праздники. Помимо денежных поощрений, стимулом для работников является карьерный рост. Также одной из важнейших нематериальных мотиваций сотрудники считают благоприятную атмосферу в коллективе, стабильность в зарплате, обучение для повышения квалификации, адекватное руководство и соцпакет.

Премии и бонусы на работе получают 59 процентов опрошенных казахстанцев, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на данные компании HeadHunter, которая провела опрос среди 3170 работников. Треть опрошенных сообщили, что получают премии раз в год. Половина респондентов награждаются бонусами и премиями ежемесячно. Также прозвучали варианты "два-три раза в год", "На государственные праздники", "По программе мотивации" и "По своим, не понятным мне мотивам". Чаще всего премии получают за реализацию успешных проектов или перевыполнение плана. У 14 процентов опрошенных денежные поощрения прописаны в трудовом договоре и не зависят от эффективности их работы. Добавим, что почти половина респондентов не получают премий на праздники. Помимо денежных поощрений, стимулом для работников является карьерный рост. Также одной из важнейших нематериальных мотиваций сотрудники считают благоприятную атмосферу в коллективе, стабильность в зарплате, обучение для повышения квалификации, адекватное руководство и соцпакет.

Опрос

Вопрос от автора

Что вы об этом думаете?