02 мая 2018 | 10:43

Работа в Беларуси: Казахстанец рассказал о трудоустройстве за рубежом

Олжас Досжанов

В последние годы Беларусь активно развивает рынок информационных технологий. Центром притяжения для многих программистов стал Парк высоких технологий. Здесь базируется более 150 компаний, среди которых Viber, Epam Systems, стартап Masquerade Technologies, а также разработчик World of Tanks - Game Stream.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети

В последние годы Беларусь активно развивает рынок информационных технологий. Центром притяжения для многих программистов стал Парк высоких технологий. Здесь базируется более 150 компаний, среди которых Viber, Epam Systems, стартап Masquerade Technologies, а также разработчик World of Tanks - Game Stream.

Казахстанские программисты также не прочь попробовать свои силы в одной из этих компаний. Так, например, недавно уехавший 25-летний Олжас Досжанов рассказал корреспонденту Tengrinews.kz, почему он выбрал работу в Беларуси и чем отличается их IT-рынок.

Реклама
Реклама

Олжас Досжанов в марте прошлого года вместе с семьей перебрался в Минск. После нескольких лет работы программистом в Казахстане он решил попробовать себя в зарубежной компании. Выбор пал на Беларусь.

"Работая на местный рынок, ты не всегда следуешь мировым практикам, а для IT- специалиста это очень важно. Технологии постоянно меняются, я считаю, что, работая только на зарубежного заказчика, можно "прокачать" свои навыки и открыть новые горизонты. Казахстан и Беларусь являются постсоветскими странами, но последней удалось значительно шагнуть вперед в информационных технологиях. Здесь довольно высокая конкуренция среди специалистов", - поделился программист.

Как рассказывает Олжас, чтобы трудоустроиться в зарубежную компанию, он всегда поддерживал свою страницу в социальной сети LinkedIn.

"Через некоторое время в соцсети со мной связались из HR-службы американской IT-компании белорусского Парка высоких технологий. Рассказали про организацию, интересные вакансии и возможность переехать в Минск. С начала я отнесся к этому скептически, для меня было странным услышать, что компания может взять на себя расходы по переезду сотрудника и его семьи. Также предоставить служебную квартиру на первое время, заплатить бонус за переезд, помочь с адаптацией и другими вещами. Сразу бросилось в глаза, что это не наш HR", - говорит он.

Однако не все так легко, как казалось бы. Пришлось столкнуться с некоторыми сложностями до трудоустройства. В первую очередь нужно было подтянуть технические знания, а дальше поработать над презентацией себя.

"Посовещавшись с супругой, мы решили попробовать. Я ничего не терял. Пройдя первое интервью, договорились о техническом интервью, которое я провалил. Я не умел толком представить себя, подчеркнуть свои сильные стороны. После этого всерьез задумался о возможности работы за рубежом, начал смотреть варианты, искать информацию о компаниях. После всего остановился на этой компании и уже точно хотел устроиться именно сюда. Для себя я составил план подготовки по нужным мне темам и технологиям, составил варианты самопрезентации", - рассказал Олжас.

Как отмечает парень, желание испытать себя на международном рынке было насколько сильным, что он начал проходить собеседования в аналогичных компаниях, оттачивая свои знания. Каждое интервью было работой над ошибками.

По словам Олжаса, пришлось изрядно потрудиться, чтобы получить приглашение на работу.

"После трех-четырех месяцев я успешно прошел интервью здесь, не жалею о переезде и работе. Компания дает мне большие возможности в развитии и перспективы, если сравнивать с предыдущим местом работы, где у меня часто были переработки, напряженные дни и уменьшающаяся мотивация к росту из-за разных политик или бюрократической волокиты", - отметил он.

"Здесь у меня четко организованная нагрузка, конкурентная зарплата, которая сильно отличается от казахстанской. Живой пример использования лучших практик и трендов - все это позволяет мне найти баланс между работой и личной жизнью, которого мне так не хватало", - сказал Олжас Досжанов.

При этом программист отметил, что нет идеальных мест для работы, но на данный момент его все устраивает.

"Даже работая в другой стране, я понимаю, что мне еще есть чему учиться и куда расти", - сказал Олжас.

В заключение он отметил, что в будущем хотел бы перенести полученный опыт и знания в Казахстан. Но сейчас, работая в американской компании, программист получает хороший опыт, "который всегда будет в цене".

Ранее сообщалось, что в 2017 году из Казахстана выбыло 37 704 человека, при этом 35 680 человек из них - граждане РК. Из общего количества выбывших уехало в Россию 87 процентов, или 32 875 человек. Также люди уезжали в Германию - 2 960 человек, Беларусь - 288 человек, США - 284 человека и Израиль - 127 человек.

Еще быстрее, чем на сайте! Читайте наши новости в Telegram. Подписывайтесь на @tengrinews

Вопрос от автора
Что вы об этом думаете?
news135
Отправить
Комментарии проходят модерацию редакцией
Показать комментарии

Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная