За дискриминацию сотрудников по возрастному признаку работодателей будут штрафовать, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на вице-министра труда и социальной защиты населения Казахстана Тамару Дуйсенову. "Мы сейчас вносим изменения в Трудовой кодекс. Эти предложения уже подготовлены и будут рассмотрены в рабочей группе. Три момента: первое, как и в Конституции, в Трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка и так далее. В этой связи, в Трудовой кодекс вносится такое изменение: работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги для трудоустройства при объявлении вакансий для приема на работу, не должны включать ограничения дискриминационного характера", - отметила Дуйсенова на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте, отвечая на вопрос журналистов о защите прав женщин предпенсионного возраста. "Вторая предлагаемая поправка подразумевает, что при заключении трудового договора работодателям будет запрещено предъявлять требования дискриминирующего характера. "И третье, работодатели не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, это касается как женщин, так и мужчин. А вот возраст какой, мы это, наверное, в рабочей группе в Парламенте обсудим", - сказала вице-министр. Кроме того, она проинформировала, что планируется внести изменения в Административный кодекс, где будут предусмотрены штрафные санкции за несоблюдение вышеназванных норм.
За дискриминацию сотрудников по возрастному признаку работодателей будут штрафовать, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на вице-министра труда и социальной защиты населения Казахстана Тамару Дуйсенову.
"Мы сейчас вносим изменения в Трудовой кодекс. Эти предложения уже подготовлены и будут рассмотрены в рабочей группе. Три момента: первое, как и в Конституции, в Трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка и так далее. В этой связи, в Трудовой кодекс вносится такое изменение: работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги для трудоустройства при объявлении вакансий для приема на работу, не должны включать ограничения дискриминационного характера", - отметила Дуйсенова на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте, отвечая на вопрос журналистов о защите прав женщин предпенсионного возраста.
"Вторая предлагаемая поправка подразумевает, что при заключении трудового договора работодателям будет запрещено предъявлять требования дискриминирующего характера. "И третье, работодатели не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, это касается как женщин, так и мужчин. А вот возраст какой, мы это, наверное, в рабочей группе в Парламенте обсудим", - сказала вице-министр.
Кроме того, она проинформировала, что планируется внести изменения в Административный кодекс, где будут предусмотрены штрафные санкции за несоблюдение вышеназванных норм.
