Чем закончился трудовой спор на Южно-Жезказганском руднике

Источник фото: Пресс-служба ТОО "Корпорация Казахмыс"

"Казахмыс" готов удовлетворить шесть пунктов требований, которые 14 августа в рамках трудового спора предъявили работники шахты №65 Южно-Жезказганского рудника. Три из них уже исполнены, два – на стадии исполнения, еще одно будет выполнено в начале 2024 года.

"Казахмыс" готов удовлетворить шесть пунктов требований, которые 14 августа в рамках трудового спора предъявили работники шахты №65 Южно-Жезказганского рудника. Три из них уже исполнены, два – на стадии исполнения, еще одно будет выполнено в начале 2024 года.

Одном из главных требований шахтеров к работодателю был ранний выход на пенсию работников, занятых не менее 15 лет на вредных и опасных условиях труда. По итогам переговоров принято решение о подготовке обращения горняков совместно с профсоюзными организациями на имя Президента страны. Проект документа уже готов и будет направлен в уполномоченные органы, отмечается в сообщении компании.

Шахтерам также удалось добиться того, чтобы с 1 сентября 2023 года при выходе в ежегодный отпуск расчет отпускных сумм производился в полном объеме в календарных днях. С этого же дня в корпорации выровняли заработную плату инженерно-техническим работникам и рабочим (Шахтопроходческого треста имени Омарова, Ремонтно-механического специализированного управления, ТОО "Kazakhmys Maintenance Services", управления энергетики по сервисному обслуживанию электрооборудования Сатпаева) по аналогичным профессиям и должностям рудников. К тому же с осени доплаты (надбавки) производственному персоналу включены в тарифную часть с соблюдением требований статьи 107 Трудового Кодекса РК в части обеспечения доли основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате без учета единовременных стимулирующих выплат.

Кроме того, со следующего года при составлении коллективного договора на 2024-2028 годы будут пересмотрены условия труда всех инженерно-технических работников и работников сервисных служб административно-управленческого персонала. Их поделят на вредные и опасные.

Также по итогам трудового спора участники пришли к созданию независимой инициативной группы до 5 человек с каждого предприятия для дальнейшей постоянной работы. Состав группы определяется.