+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Если вы думаете, что ваш босс безжалостный, эгоистичный, тщеславный человек, которому не хватает социальных навыков, то, вероятно, вы правы, утверждают ученые из Норвежской школы менеджмента (Norwegian Business School). Согласно новому исследованию, многие люди, занимающие руководящие должности, страдают от нарциссического расстройства личности, которое характеризуется повышенной самовлюбленностью. Поэтому неудивительно, что боссы уверены в собственной уникальности и считают достойными внимания только свои достижения, сообщает Agence France-Presse.
Если вы думаете, что ваш босс безжалостный, эгоистичный, тщеславный человек, которому не хватает социальных навыков, то, вероятно, вы правы, утверждают ученые из Норвежской школы менеджмента (Norwegian Business School). Согласно новому исследованию, многие люди, занимающие руководящие должности, страдают от нарциссического расстройства личности, которое характеризуется повышенной самовлюбленностью. Поэтому неудивительно, что боссы уверены в собственной уникальности и считают достойными внимания только свои достижения, сообщает Agence France-Presse.
Такие люди уверены в себе и готовы принимать жесткие решения, чтобы произвести впечатление на окружающих или на потенциального работодателя во время собеседования. Однако присущие им черты характера, в частности завышенное самомнение, корыстность и безразличие к нуждам и проблемам других людей, означают, что на практике они могут быть не самыми лучшими лидерами.
Кроме того, из-за расстройства личности руководители предприятий ожидают от подчиненных беспрекословного подчинения и уважения, но при этом не проявляют к ним отзывчивого отношения.
По словам исследователя Кристиана Гимсо, эти данные были получены после изучения поведения 3200 человек, претендующих на руководящие должности в школах вооруженных сил Норвегии.
Претендентов просили ответить на вопросы теста с целью выявления нарциссических черт характера. Как выяснилось, успешно прошли собеседование и получили должность те из респондентов, у кого были обнаружены признаки нарциссического расстройства личности.
"Лидеры с таким расстройством личности не умеют устанавливать связь с другими людьми. У них свои планы, и они не думают об окружающих, и это говорит о том, что из них получаются не слишком хорошие руководители. Люди с нарциссическим расстройством личности заинтересованы в доминировании, восхищении и признании подчиненными своей власти, и они не будут думать дважды, если им придется использовать других для достижения целей", - сделал вывод ученый.
