ОЦЕНИТЕ РАБОТУ АКИМА
10 января 2019 | 08:40

Откровения сотрудника ЦОНа

ПОДЕЛИТЬСЯ

О себе


Иконка комментария блок соц сети

О себе

Я сотрудница Центра обслуживания населения в одном из городов нашей страны. Работаю я здесь в должности специалиста - это те самые ребята, которые за столами выдают вам документы. В мои обязанности входит помощь людям в оказании государственных услуг. Именно помощь: вопреки расхожему мнению, мы не оказываем госуслуги - у нас нет на это полномочий, а вот помочь можем:  принять и отправить документы. Другими словами, специалист ЦОНа - это посредник между государством и его гражданами.  

Рабочий график

Раньше специалисты ЦОНа работали с 9:00 до 18:30, сейчас же для удобства населения услуги оказываются до восьми вечера. Рабочий день поделен на две смены: с 9.00 до 14.30 и с 14.30 до 20.00. Еще мы работаем в субботу, опять же для вашего удобства. Плюс у нас очень часто проводятся семинары, обучение - все это в нерабочее время. Учитывая все это, у нас набирается почти полный рабочий день, что, к сожалению, не отражается на нашей зарплате. 

Переработок у нас практически не бывает, исключения составляют всеобщие авралы - это когда объявляется всеобщая замена удостоверений личности или временная регистрация. В такие дни приходится отрабатывать всю смену, не вставая из-за стола. Кстати, у специалистов ЦОНа нет регламентированных перерывов, вообще нет. Считается, что на работу мы приходим уже сытые, время на обед не выделяется, и наш максимум - отлучка на 5-10 минут по личным делам, но только если отсутствует очередь. 

В среднем у нас есть 15 минут на то, чтобы вызвать клиента за стол после получения им талона на очередь. Я, конечно, понимаю, что у многих ЦОНы ассоциируются с очередями, и сейчас прямо чувствую ироничную улыбку на ваших лицах. Понимаете, у нас нет интереса задерживать клиентов: они ведь никуда не испарятся, а последствия ты ощутишь на своей же шкуре. Если ты не укладываешься в график, начинает копиться очередь, а это очень плохо – начнешь зашиваться, и потом это растягивается на всю смену. Кроме того, у нас везде находятся камеры, а число клиентов в очередях отражается в центральном аппарате. Едва только зарождается очередь, нам сразу же звонят сверху и начинают выяснять, с чем это связано и чем занимаются сотрудники. 

"Без барьеров"

В российских аналогах ЦОНов специалисты общаются с клиентами через стекло. Когда-то давно у нас тоже было так, но потом стала популярна безбарьерная среда, теперь кабинки убрали, и клиент садится за стол. 

Мы не защищены. К нам ведь приходят абсолютно все, кто знает, что на уме у этого человека? Кроме того, в периоды сезонных заболеваний сотрудники нередко заражаются от клиентов. В маске постоянно сидеть нереально, нам ведь нужно общаться с клиентам, а это неудобно. Так и живем.

Скандалисты и жалобщики

Скандалисты - наш главный бич. Они доставляют нам больше всего проблем. Их бывает очень много, и все разные. Вообще, образ современного скандалиста довольно размыт, это раньше скандалили пенсионеры, сейчас уже все по-другому. 

Кстати, о стариках, часто они к нам приходят просто от скуки. Чтобы пожаловаться на кого-то, о чем-то рассказать. Их просто по-человечески жалко, и проблем они никаких не доставляют. Чаще всего они просто чего-то не понимают: "Ой, доча, я ничего не пойму. Объясни мне. А-а-а, вот оно что, хорошо, где тут расписаться надо, ой, глаза у меня не видят вообще, надо операцию делать", -  и все в таком духе.

Молодежь - это отдельный разговор. Бывает так. Приходит клиент, молча садится, сразу же достает телефон и начинает тебя снимать на видео и выкладывать куда-то. Как вы думаете, комфортно ли работать в таких условиях? Мы ведь даже еще разговора не начали. Ну а что нам делать? Прописанного запрета на фотовидеосъемку у нас нет. В других случаях человек может тебя сначала спровоцировать, а потом начать записывать на видео. Что движет этими людьми, я не понимаю до сих пор.

Могут обозвать, могут швырнуть что-нибудь. Хорошо помню своего первого клиента. Мужчине нужно было оплатить квитанцию на кассе, и он очень долго не мог понять, что эти деньги нужны не мне, а госоргану, в который он обращается. После долгих объяснений он просто швырнул в меня деньгами и выругался. Тогда я проплакала почти весь день и до сих пор вспоминаю этот случай. 

Вообще у нас сейчас все делают для того, чтобы люди могли пожаловаться: сайты министерств, колл-центры, блоги руководителей, и даже приложение недавно придумали - "Цифровой агент".

Для примера ситуация: пришел клиент, который хочет взять справку на жену, но у него нет свидетельства о браке. Как мы ему дадим справку? У нас есть утвержденный законом перечень документов, ну не можем мы без этого помочь человеку! Он не понимает, идет жаловаться на меня. Да, жалоба необоснованная, но в любом случае это фиксируется как минус для сотрудника, так как клиент обслуживанием остался недоволен. 

Если на сотрудника поступила жалоба - начинается разбор полетов, и, естественно, следует наказание. Какое наказание? Выговоры, лишение премий. При нашей зарплате это очень ощутимо. И здесь один очень важный момент: наказания можно избежать, если ты уладишь конфликт. Но какой ценой! И самое обидное, что просить прощения у клиентов нужно даже в тех ситуациях, когда сотрудник вообще ни в чем виноват! Иногда доходит просто до абсурда. 

Однажды, когда я сидела на выдаче документов, ко мне сел клиент и попросил сделать фото. Я ему объяснила, что у нас фото не делают. В ответ он потребовал показать документ, где это правило прописано, и попросил позвать начальника. Пришел начальник, вроде ему все объяснили. Чуть позже он снова приходит, протягивает мне диск: "Перепиши мне видео сюда, вот с этого диска". Я ему объясняю, что у нас есть перечень услуг, которые мы должны оказывать, и мы не можем ему переписывать диски. В ответ: "Я инвалид, куда ты меня хочешь отправить? Где бумага, в которой прописано, что вы не должны этого делать?" Затем он потребовал найти место, где он сможет этот диск переписать. Пришлось мне искать ему фотосалон, звонить к ним, просить его встретить. Все ему объяснила, а он потом говорит: "Звони и спроси, есть ли у них там пандус. Если нет, я не поеду туда, ищи другое место". Вот как с такими людьми работать? А их ведь много бывает.

А еще часто бывает так, что клиент сам начинает конфликт и отправляет жалобу на сотрудника, которому теперь грозит выговор и лишение премии. Последний приходит к нему, умоляет забрать жалобу, и конфликт исчерпывается. И знаете, что потом? Такие люди всегда к нам возвращаются, и как вы думаете, как они себя ведут? Правильно. Не успев поздороваться, сразу же грозят жалобой и требуют звать начальство. Ну а что делать? Приходится терпеть.  

Эпилог

Конечно, работа у нас нелегкая, но, с другой стороны, надо понимать, что при работе с людьми такие трудности неизбежны. Однако при всем при этом в моей работе много плюсов. Во-первых, я никогда не  несу работу домой. Сдала смену - и все, ты свободна до следующей, никто тебя не беспокоит. Также у нас никогда не бывает проблем с отпуском, отдыхать нас всегда отправляют без проблем: начальство понимает, что после такой работы отдых действительно необходим. График тоже имеет свои плюсы, я вот, например, успеваю делать дела по дому - приготовить обед или ужин. 

Знания. Их ты действительно получаешь очень много: законы, правовые нормы, делопроизводство, ну и психология, конечно. Поверьте, такому вряд ли обучат в институте, ведь сюда приходят люди из всех отраслей, и, чтобы им помочь, ты должна знать всю эту специфику. Кстати, многие из нас после работы уходят в бизнес, занимаются частной практикой либо занимают руководящие должности. 

Ну и самое главное, на мой взгляд, - это стрессоустойчивость. Со временем после работы здесь ты как будто обрастаешь какой-то защитной скорлупой, что ли. Это позволяет оставаться спокойной даже в очень стрессовых ситуациях, а современном мире это очень ценный навык...

Читайте также
Join Telegram
Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная Иконка меню мобильная
Иконка закрытия мобильного меню

Курс валют

 498.59   521.12   4.87 

 

Погода

 

Редакция Реклама
Социальные сети