Rustam – автор комментариев на Tengrinews.kz :interval

Соболезнования семье и близким Нурай. Это тяжёлая трагедия, и человеческую боль здесь нельзя обесценивать. Я внимательно прочитал все комментарии и высказываю своё личное мнение. МВД РК — дисциплинированная и постоянно контролируемая система, а не «вольница». Внутренний контроль, прокурорский надзор, служебные проверки и дисциплинарная практика работают на постоянной основе, что подтверждается и возбуждением уголовного дела. Ошибки и нарушения бывают, но они, как правило, не носят системного характера и чаще связаны с человеческим фактором, а не со «злым умыслом системы». Человеческий фактор — это не оправдание, а причина. Ненормированный рабочий день, дежурства сутками, высокая нагрузка, переработки без адекватной компенсации, профессиональное выгорание напрямую влияют на качество принимаемых решений. К этому добавляются социально-бытовые условия: съёмное жильё у значительной части сотрудников, кредиты, семьи, дорога на службу пешком или на общественном транспорте, служба по 12–24 часа в старых зданиях и некомфортных условиях. И при этом — постоянное общественное давление и минимум эмпатии. Уважаемый Президент, если уже даны поручения по конкретному делу, считаю правильным пойти дальше и дать системное поручение по развитию МВД. Не только реагировать на трагедии, но и поднимать систему на уровень современных зарубежных правоохранительных органов: достойная заработная плата, нормированный график, современная инфраструктура, цифровизация и реальная социальная защищённость сотрудников. Сначала мотивация и условия — потом жёсткие требования и ответственность. Полицейский — не абстрактная «система», а человек. Без решения этих базовых вопросов борьба будет идти с последствиями, а не с причинами, и разговор каждый раз будет начинаться заново.

Запуск платформы действительно упрощает процедуру поступления в полицию и делает её прозрачнее. Однако ключевые системные проблемы остаются: 1. кадровый дефицит; 2. низкая заработная плата сотрудников; 3. слабая подготовка молодых сотрудников; 4. высокая нагрузка на действующий состав в столице Астане - все государственные мероприятия проходят в столице, постоянные усиления, при этом столичные доплаты не предусмотрены. 5.Посмотрите на комунальные выплаты установленная сумма компенсации за коммунальные услуги 3 739 тг — является фиксированной и не индексируется. На практике она не покрывает даже минимальные расходы. Для повышения социальной защищённости сотрудников целесообразно инициировать вопрос об её актуализации в установленном порядке.; 6. недостаточное материально-техническое обеспечение. Цифровизация — это хорошо, но ощутимый эффект возможен лишь при комплексном решении указанных проблем.