Кадровый подход необходимо менять!!! На начальной стадии изучать морально-деловые качества кандидатов на службу! А не набирать посредство блата, свата и т.д и т.п
А профилактика, проведение бесед, наставничество, ветеранство ничего положительного не даст! Человека можно воспитать в детском саду, затем в школе, после возможно перевоспитание в ВУЗе и в армии, далее ничего не получится!
Пресс службе респект! Девушка изложила всё чётко и грамотно!
А вот то, что наказали чиновника за нецензурную брань, вот это переборщили))) надо было как чиновника с КТЖ похвалить и распиарить на всю страну))) они же выражались по работе, за дело))) Словарного запаса у вас не хватает, вот за что надо вас наказывать!!!
Необходимо пересмотреть кадровую политику! На начальных этапах поступления на службу будущий полицейский сталкивается со взяточничеством и кумовством! Когда без связей и денег невозможно устроиться на работу! Поэтому после поступления на службу идет отработка того, что отдал, а также формируется мышление: лучше отдать и продвинуться по службе! Как-то так.
Максим, такие крутые проверки! А то, что в акиматах выявили миллиардные нарушения и они отделались только представлением, вот это вопрос. Игра в одни ворота!