Кстати это и во многих частных организациях с наемными работниками. Это из-за того что шефу так удобнее (почему это отдельный вопрос) и он считает что чем больше времени работники на работе тем больше дел сделают. Ну и этому способствует плохая организация труда, отсутствие опыта, некомпетенность, нанимают руководящий состав кто шустрее, языкастее, роственники, знакомые. Поэтому постоянно возникают проблемы которые при нормальном в общем говоря подходе не было бы и кто при таких обстоятельствах бегает, шустрить ит.д., решает проблему из ничего, тот и хороший, нужный человек. Это тот самый разрыв когда полностью на работу на руководящие и рабочие места вышло поколение после 90-х.
evgeneration, общественности, народу не нужны их термины, еще написали бы сколько струи)) пустили, включая самих. Хороша локализация когда все здание горит((.
Об этом знали, но не хотели видеть, а кто хотел бы навести порядок того "отчисляли". С нулевых напрочь вытравили с мозгов госслужащих верещагинскую "мне за державу обидно", в этом т.е в кадрах проблема, все остальное от этого исходит. Цифровизация хорошо, но компьютер облегчает задачу, но не решает проблему.
"Не было счастья, да несчастье помогло" не стоит ее сильно осуждать, она по своей "наивности" вынесла на поверхность темную сторону этих фондов, мы еще не знаем куда и какие суммы расходуют такие же многочисленные "фонды".
Ооо, о генпланах городов можно было много чего говорить, одним словом катиться поезд по железной дороге ну и пусть катится, что-то выгрузили, что-то погрузили, причем поштучно, смысл свой потерял, некому и некогда у нас этим заняться.
Удивительно когда выходит новость о строительстве заводов у нас, причем крупных, не слышно коментаторов, чуть что строчащие "ничего не будет, ничего не получится🫣
Финал Уимблдона 6-0; 6-0 !!, это говорит о неважной организации турнира. Значит не зря Рыбакина говорила о распределении кто в каком корте будет выступать, такие и тому подобные приемчики-подножки есть в любом соревновании.