Мемлекеттік аппараттағы кадрлық ауыс-түйіс – кез келген басшының басқару тиімділігін арттыру үшін қолданатын қалыпты құралы. Жұлдыз Сүлейменованың ведомстволық кадрларды жаңартуы жеке адамдарға қарсы қадам емес, қойылған міндеттерді сапалы орындауға қабілетті команда қалыптастыруға бағытталған басқарушылық шешім деп қараған жөн. Жаңа көзқарас пен жауапкершілігі жоғары мамандар жүйеге серпін беріп, жұмыс нәтижесін жақсарта алады. Сондықтан бұл өзгерістерді эмоциямен емес, олардың нақты нәтижесі арқылы бағалау әлдеқайда әділ болады.