ОЦЕНИТЕ РАБОТУ АКИМА
28 декабря 2022 | 15:00

"Казахтелеком" запускает IT-лагеря для детей своих сотрудников

ПОДЕЛИТЬСЯ

В Алматы и Нур-Султане открываются летние лагеря для детей сотрудников крупнейшего телеком-оператора страны, в которых подростки в возрасте от 12 до 15 лет смогут освоить азы IT.


Иконка комментария блок соц сети

В Алматы и Нур-Султане открываются летние лагеря для детей сотрудников крупнейшего телеком-оператора страны, в которых подростки в возрасте от 12 до 15 лет смогут освоить азы IT.

Нынешний год в "Казахтелекоме" объявлен годом социальной поддержки работников и их семей. Инициатива по открытию летних лагерей, где дети могут ознакомиться с основами IT-сферы, робототехники и одновременно повысить уровень английского языка, стала еще и одним из вариантов поиска "Казахтелекомом" талантов, которые через некоторое время могли бы влиться в штат компании и усилить ее.

"Собственная программа стажировки PROtelecom, запущенная в 2018 году, позволяет студентам 3-х и 4-х курсов казахстанских вузов и магистратуры пройти практику в компании, познакомиться с ней и получить возможность трудоустроиться к нам по окончании учебы, - говорит председатель правления АО "Казахтелеком" Куанышбек Есекеев. – Теперь мы ищем и раскрываем таланты у ребят со школьной скамьи среди детей наших сотрудников, сочетая этот поиск с поддержкой их семей".

"Казахтелеком" полностью берет на себя расходы по пребыванию детей в IT-лагерях и по их обучению. Всего возможность приобрести знания в области современных технологий получат 600 детей, приоритет будет отдаваться детям работников региональных филиалов. Это первый проект по самостоятельной организации летних IT-лагерей, а вот путевки в обычные летние лагеря для детей своих работников компания выделяет регулярно.

Социальная поддержка работников сегодня является приоритетной задачей развития человеческого потенциала "Казахтелекома", говорят в компании, особо подчеркивая стремление к созданию сильной корпоративной культуры, ориентированной на развитие теперь уже не только самих работников, но и их детей.

"В настоящее время борьба за таланты выдвигает новые требования по привлечению и удержанию талантливых работников. С этой целью наша компания придерживается системного подхода, который подразумевает полный цикл управления талантами начиная со школьной скамьи. Мы понимаем, что цифровые навыки являются неотъемлемой частью жизни, и наша задача помочь детям наших сотрудников приобрести такие навыки уже с раннего возраста. Дальнейшим шагом является поддержка детей наших работников в получении высшего образования, прохождении стажировки PROTELECOM с последующим трудоустройством в нашу компанию", - комментирует главный директор по персоналу АО "Казахтелеком" Берик Битабаров.

Возможности для учебы компания предоставляет не только детям, но и их родителям: в "Казахтелекоме" есть свой учебный центр - Академия инфокоммуникационных технологий, заключены соглашения об обучении сотрудников с Назарбаев Университетом, КИМЭП, Astana IT University, De Montfort University Almaty и КБТУ. Сотрудники компании могут повышать уровень в учебных центрах General Electric в Кембридже, в ВAS University, в Центре цифровой трансформации "Сколково".

Немаловажно, что эти образовательные программы доступны и менеджерам, и инженерно-техническому персоналу компании. Так что компания не только находит таланты, но и создает все необходимые условия для их полноценного раскрытия.

Читайте также
Join Telegram
Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная Иконка меню мобильная
Иконка закрытия мобильного меню

Курс валют

 494.98   521.17   4.92 

 

Погода

 

Редакция Реклама
Социальные сети