+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
361 иностранному работнику понижена зарплата до уровня казахстанского работника. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов на совещании под председательством заместителя премьер-министра РК Бердибека Сапарбаева, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на пресс-службу премьер-министра РК.
361 иностранному работнику понижена зарплата до уровня казахстанского работника. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов на совещании под председательством заместителя премьер-министра РК Бердибека Сапарбаева, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на пресс-службу премьер-министра РК.
По данным Нурымбетова, на 1 января выдано 19,1 тысячи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. В их структуре 77 процентов приходится на руководителей и квалифицированных специалистов. Основными странами исхода трудовых мигрантов являются Китай, Узбекистан, Турция, Индия и Великобритания. По итогам 2019 года работодателями уплачены налоговые сборы в размере 8,2 миллиарда тенге. Казахстанское содержание в кадрах обеспечено на уровне 96 процентов.
В ходе проверок 95 предприятий, на которых работают свыше 30 иностранных специалистов, было выявлено 1 008 фактов нарушений трудового и миграционного законодательства, в том числе 479 диспропорций в оплате труда местных и иностранных работников.
Также в числе нарушений: дискриминация по условиям труда и санитарно-бытовым условиям, несоответствие образования иностранных работников занимаемым должностям, выполнение работы по специальности, не соответствующей разрешению, и другие.
"Возбуждено 397 административных дел на сумму более 98 миллионов тенге. 361 иностранному работнику зарплата понижена до уровня казахстанского работника, а четверым казахстанским работникам зарплата повышена до уровня иностранного работника. Отозвано 703 разрешения, выдворены за пределы страны 507 иностранных работников", - сообщил министр.
Он отметил, что в целях недопущения и снижения количества подобных нарушений, а также усиления порядка выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы министерством принимается ряд мер.
В частности, законодательно вводится обязанность работодателей по созданию работникам равных санитарно-бытовых условий. Ежегодно плановыми проверками будут охватываться предприятия с численностью работников более 250 человек, привлекающих свыше 30 иностранных работников. На 2020 год сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы с 48,7 до 29,3 тысячи. Выдача разрешений работникам по четырем категориям будет осуществляться только при отсутствии работников на внутреннем рынке. Кроме того, работодателей законодательно обяжут заменять иностранных работников, привлекаемых по 3-4-й категориям, казахстанскими кадрами.
В свою очередь заместитель министра внутренних дел Арыстангани Заппаров сообщил, что в минувшем году выдана 531 тысяча трудовых разрешений (выполнение работ у работодателей - физических лиц по квоте МВД). Основная часть трудовых мигрантов заняты ремонтом или строительством, предоставляют услуги няни, повара и других домашних работников. В бюджет выплачено 6,5 миллиарда тенге.
Кроме того, в рамках вносимых поправок в миграционное законодательство обсуждается вопрос увеличения предварительного платежа по подоходному налогу с трудовых мигрантов с двух до четырех МРП за каждый месяц.
Подводя итоги совещания, Бердибек Сапарбаев поручил министерству труда и социальной защиты населения, местным исполнительным органам усилить контроль за выдачей разрешений иностранцам.
"Вопрос привлечения иностранной рабочей силы очень серьезный. Самая важная наша задача - защита внутреннего рынка труда. Первый шаг в этом направлении мы уже сделали, снизив квоту на ИРС на 40 процентов - до 29 тысяч", - подчеркнул он.
Вице-премьер также акцентировал внимание на росте количества трудовых мигрантов, большая часть которых задействованы в рабочих специальностях. По его мнению, на этих рабочих местах вполне могли бы трудиться местные кадры.
"Факты, которые были выявлены в ходе проверок, должны четко пресекаться. Есть примеры, когда выдали разрешение на работу инженером, а фактически работает поваром. При этом зарплату получает как инженер. Нужно принимать строгие меры к руководителям таких предприятий. Работодатели должны помнить, что если они хотят работать в Казахстане, то нарушение законов недопустимо. Заработная плата, условия труда и социально-бытовые условия должны быть одинаковы для казахстанских и иностранных работников. Дискриминации быть не должно", - резюмировал Сапарбаев.
Еще быстрее, чем на сайте! Читайте наши новости в Telegram. Подписывайтесь на @tengrinews.
