+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
С июля 2023 года в Казахстане появится появится четырехдневная рабочая неделя, передает Tengrinews.kz со ссылкой на Учет.kz.
С июля 2023 года в Казахстане появится появится четырехдневная рабочая неделя, передает Tengrinews.kz со ссылкой на Учет.kz.
Такие изменения с 1 июля вносятся в Трудовой кодекс принятым Законом Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
В соответствии с Трудовым кодексом предусмотрена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также неполная рабочая неделя (продолжительность определяется по соглашению сторон).
При этом на отдельных производствах возникает необходимость установления пятидневной и четырехдневной рабочей недели одновременно в различные недели:
- пункт 3 статьи 71 Режим рабочего времени дополнят частью второй следующего содержания:
"По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей", - говорится в сообщении.
- в связи с этим пункт 2 статьи 78 Предельное количество сверхурочных работ разбивают на 4-, 5-дневную рабочую неделю:
Сообщается, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц - при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.
Соответственно, в статье 84 устанавливают выходные дни при четырехдневном режиме работы.
При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
По мнению разработчиков, можно будет применять такой режим работы, как одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей. Данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда.
Жаңалықты бірінші болып білгіңіз келсе, қазақ тіліндегі Telegram-арнамызға жазылыңыз!
