+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Журнал "Финанс" представил рейтинг 50 наиболее влиятельных деловых женщин России. Его возглавила президент компании "Интеко", самая богатая женщина России Елена Батурина. Издание отмечает, что ее компания успешно преодолевает кризис "не без поддержки структур, близких к Банку Москвы". Второе место в рейтинге заняла экс-супруга создателя "Антивируса Касперского" Наталья Касперская. В феврале ее личный капитал был оценен в 450 миллионов долларов. В настоящее время Касперская занимается развитием собственного проекта в сфере защиты информации Infowatch. Третье место досталось генеральному директору компании "Трансаэро" Ольге Плешаковой. При составлении рейтинга учитывались три показателя. Во-первых, эксперты обращали внимание на размер бизнеса, к которому женщина имеет отношение как менеджер и/или акционер. Во вторых, учитывалось соответствующее ее должности влияние. Акционеры более крупных структур получали преимущество. И в-третьих - поправочные коэффициенты на состояние конкретной компании и отрасли. Личные заслуги оценивались баллами за должность/статус.
Журнал "Финанс" представил рейтинг 50 наиболее влиятельных деловых женщин России. Его возглавила президент компании "Интеко", самая богатая женщина России Елена Батурина. Издание отмечает, что ее компания успешно преодолевает кризис "не без поддержки структур, близких к Банку Москвы".
Второе место в рейтинге заняла экс-супруга создателя "Антивируса Касперского" Наталья Касперская. В феврале ее личный капитал был оценен в 450 миллионов долларов. В настоящее время Касперская занимается развитием собственного проекта в сфере защиты информации Infowatch. Третье место досталось генеральному директору компании "Трансаэро" Ольге Плешаковой.
При составлении рейтинга учитывались три показателя. Во-первых, эксперты обращали внимание на размер бизнеса, к которому женщина имеет отношение как менеджер и/или акционер. Во вторых, учитывалось соответствующее ее должности влияние. Акционеры более крупных структур получали преимущество. И в-третьих - поправочные коэффициенты на состояние конкретной компании и отрасли. Личные заслуги оценивались баллами за должность/статус.
