Не было трудового договора: женщина подала в суд на работодателя

Фото:depositphotos.com

Женщина подала иск к работодателю, чтобы доказать факт трудовых отношений, не зарегистрированных официально, передает Tengrinews.kz.

Женщина подала иск к работодателю, чтобы доказать факт трудовых отношений, не зарегистрированных официально, передает Tengrinews.kz.

По данным Верховного суда, если трудовые отношения не были оформлены соответствующим договором, с работодателя все равно можно взыскать долги по зарплате и даже моральную компенсацию.

В качестве примера Верховный суд привел такой случай:

"Приведен пример обращения истца в суд с иском об установления факта трудовых отношений с ИП, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, неустойки и компенсации морального вреда. Трудовые и иные договоры между сторонами в письменной форме не заключались. Суд иск удовлетворил частично. Установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ИП, взыскана задолженность по зарплате, пени, компенсация морального вреда".

Суд установил, что женщина работала продавцом мебели в течение двух лет - с 5 января 2022 года по 8 февраля 2023 года. Ее рабочий день длился с 10 до 19 часов, и работодатель платил ей зарплату.

Работодатель попробовал доказать обратное, подав апелляцию. Но апелляционная инстанция оставила решение суда без изменения.

Дискриминация при приеме на работу в Казахстане: что делать и куда обращаться

По данным Верховного суда, с 2021 по 2023 год наблюдалось ежегодное снижение числа исков по трудовым спорам: