Казахстанские эксперты считают, что трудовой конфликт в Жанаозене не удастся решить правовыми методами, передает корреспондент Tengrinews.kz. В Астане Федерация профсоюзов провела заседание на тему "Социально-трудовой конфликт: формы и методы их урегулирования".
"В правовых рамках конфликт решить сейчас очень сложно. По моему мнению, когда отраслевой конфликт выходит за рамки и принимает многоликий характер, чисто правовыми методами этот конфликт уже не решить. Необходимо, скорее всего, применить социально-психологические приемы и методы", - сказала Самал Серикбекова, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права факультета юриспруденции ЕНУ имени Гумилева.
Под такими методами специалист понимает создание кризисного центра, в который могли бы войти специалисты в области социологии, политологии, психологии. Юрист предлагает создать в республике по примеру других стран специальную государственную службу, которая бы занималась вопросами урегулирования конфликта на стадии зарождения. "Во многих странах поняли, что трудовой конфликт - это основа для дестабилизации в целом", - отмечает она.
По мнению профессора Серикбековой, на сегодняшний день в стране необходимо развивать институт профсоюзного движения: "Это один из самых главных факторов того, чтобы социальное партнерство в Казахстане заработало. Без этого социальное партнерство работать не будет, как бы государство ни старалось".
По ее словам, современный работодатель в республике имел временное удобство от отсутствия профсоюзов. Юрист считает, что проблема носит общий системный характер. Что касается конкретно ситуации в Жанаозене, то, по мнению Серикбековой, здесь дала сбой система трехсторонних отношений между работодателем, работником и государством. "То есть нельзя сказать, что в Казахстане сложилась система развитого социального партнерства", - заключила она.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Казахстанские эксперты считают, что трудовой конфликт в Жанаозене не удастся решить правовыми методами, передает корреспондент Tengrinews.kz. В Астане Федерация профсоюзов провела заседание на тему "Социально-трудовой конфликт: формы и методы их урегулирования".
"В правовых рамках конфликт решить сейчас очень сложно. По моему мнению, когда отраслевой конфликт выходит за рамки и принимает многоликий характер, чисто правовыми методами этот конфликт уже не решить. Необходимо, скорее всего, применить социально-психологические приемы и методы", - сказала Самал Серикбекова, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права факультета юриспруденции ЕНУ имени Гумилева.
Под такими методами специалист понимает создание кризисного центра, в который могли бы войти специалисты в области социологии, политологии, психологии. Юрист предлагает создать в республике по примеру других стран специальную государственную службу, которая бы занималась вопросами урегулирования конфликта на стадии зарождения. "Во многих странах поняли, что трудовой конфликт - это основа для дестабилизации в целом", - отмечает она.
По мнению профессора Серикбековой, на сегодняшний день в стране необходимо развивать институт профсоюзного движения: "Это один из самых главных факторов того, чтобы социальное партнерство в Казахстане заработало. Без этого социальное партнерство работать не будет, как бы государство ни старалось".
По ее словам, современный работодатель в республике имел временное удобство от отсутствия профсоюзов. Юрист считает, что проблема носит общий системный характер. Что касается конкретно ситуации в Жанаозене, то, по мнению Серикбековой, здесь дала сбой система трехсторонних отношений между работодателем, работником и государством. "То есть нельзя сказать, что в Казахстане сложилась система развитого социального партнерства", - заключила она.
+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
