30 процентов госслужащих, чьи должности переведены в управленческий корпус "А", не прошли тестирование, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на председателя Агентства по делам госслужбы Алихана Байменова. "Из числа госслужащих, должности которых переведены в корпус "А", 511 человек подали документы для участия в отборе в данный корпус. Из них 155 человек или 30 процентов не преодолели пороговые значения. Среди них: один ответственный секретарь, 2 руководителя аппаратов акимов областей, 8 председателей комитетов, 20 председателей и членов ревизионных комиссий, 54 акима и 2 председателя дисциплинарных советов агентства по делам госслужбы", - сообщил Байменов на брифинге в службе центральных коммуникаций при Президенте. "Таким образом, по итогам тестирования можно сделать вывод о том, что кадровый состав корпуса "А" будет обновлен как минимум на 30 процентов", - отметил он. По информации Байменова, всего в тестировании приняли участие 1787 кандидатов, из них 499 - госслужащие корпуса "А", 931 - иные госслужащие, 357 - лица, не являющиеся госслужащими, 64 кандидата не явились на тестирование. "Таким образом, из числа проходивших тестирование 72 процента составляют лица, не являющиеся госслужащими корпуса "А", - добавил он. "1124 (62,9 процента) кандидата преодолели пороговые значения и успешно прошли тестирование, 663 (37,1 процента) не смогли набрать пороговые значения. При этом, 15 кандидатов набрали 100 из 100 возможных баллов", - сказал Байменов. Также он отметил, что в программу тестирования были включены тесты на знание 10 законов в сфере государственной службы: Конституции, трех конституционных законов и другие. Напомним, в конце прошлого года Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы", предусматривающий усиление принципа меритократии (признание заслуг. - Прим. автора) при отборе и продвижении кадров, повышение эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу, создание управленческого корпуса "А". По итогам приема заявок в корпус "А" сдали документы почти две тысячи человек.
30 процентов госслужащих, чьи должности переведены в управленческий корпус "А", не прошли тестирование, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на председателя Агентства по делам госслужбы Алихана Байменова.
"Из числа госслужащих, должности которых переведены в корпус "А", 511 человек подали документы для участия в отборе в данный корпус. Из них 155 человек или 30 процентов не преодолели пороговые значения. Среди них: один ответственный секретарь, 2 руководителя аппаратов акимов областей, 8 председателей комитетов, 20 председателей и членов ревизионных комиссий, 54 акима и 2 председателя дисциплинарных советов агентства по делам госслужбы", - сообщил Байменов на брифинге в службе центральных коммуникаций при Президенте.
"Таким образом, по итогам тестирования можно сделать вывод о том, что кадровый состав корпуса "А" будет обновлен как минимум на 30 процентов", - отметил он.
По информации Байменова, всего в тестировании приняли участие 1787 кандидатов, из них 499 - госслужащие корпуса "А", 931 - иные госслужащие, 357 - лица, не являющиеся госслужащими, 64 кандидата не явились на тестирование.
"Таким образом, из числа проходивших тестирование 72 процента составляют лица, не являющиеся госслужащими корпуса "А", - добавил он.
"1124 (62,9 процента) кандидата преодолели пороговые значения и успешно прошли тестирование, 663 (37,1 процента) не смогли набрать пороговые значения. При этом, 15 кандидатов набрали 100 из 100 возможных баллов", - сказал Байменов.
Также он отметил, что в программу тестирования были включены тесты на знание 10 законов в сфере государственной службы: Конституции, трех конституционных законов и другие.
Напомним, в конце прошлого года Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы", предусматривающий усиление принципа меритократии (признание заслуг. - Прим. автора) при отборе и продвижении кадров, повышение эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу, создание управленческого корпуса "А".
По итогам приема заявок в корпус "А" сдали документы почти две тысячи человек.
