Как женщины осваивают и меняют рабочие профессии

Фото: Wabtec

Женщины с каждым годом занимают все больше рабочих мест в экономике страны. Традиционно большее число женщин трудится по привычным женским специальностям. Но сегодня в Казахстане все больше женщин осваивают профессии, которые раньше считались сугубо мужскими. Краны, конвейеры, высокотехнологичные станки – все это не только мир мужчин.

Женщины с каждым годом занимают все больше рабочих мест в экономике страны. Традиционно большее число женщин трудится по привычным женским специальностям. Но сегодня в Казахстане все больше женщин осваивают профессии, которые раньше считались сугубо мужскими. Краны, конвейеры, высокотехнологичные станки – все это не только мир мужчин.

В компании "Wabtec", позиционирующей себя как компания равных возможностей, количество женщин, работающих на производстве в Астане, составляет 25 процентов.

"Здесь не важно, кто ты и какого пола – важно, что ты умеешь и к чему стремишься", – говорит Татьяна Ван, машинистка крана.

Wabtec – компания из списка Fortune 500, ведущий поставщик критически важных деталей и компонентов, локомотивов, услуг, сигнализации и логистических систем для мировой железнодорожной отрасли. Компания фокусируется на обеспечении постоянной безопасности, внедрении инноваций, повышении эффективности, надежности и производительности.

В преддверии Международного женского дня компания организовала мероприятие для женщин, которое объединило в себе и праздничное торжество, и активные игры-конкурсы, в которых сотрудницы смогли продемонстрировать свою силу, интеллект и умение работать в команде.

"Полтора года назад я устроилась на работу в компанию через программу для молодых специалистов. Эта работа хоть и сложная, но очень интересная", – делится своими мыслями Дияра Масыгутова, молодой специалист.

Компания Wabtec (ранее GE Transportation) работает в Казахстане с 1996 года и играет ключевую роль в преобразовании железнодорожной отрасли страны, при этом уделяя внимание программам, направленным на развитие женского лидерства, поддержку карьерного роста и привлечение женщин в технические профессии.