+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
В конце месяца многие из вас уже наверняка предвкушают день выдачи зарплаты. Но попробуйте представить себе, что по каким-либо причинам получить кровно заработанные деньги вам не удалось. Как поступать в этих случаях? Советы эксперта в материале Tengrnews.kz.
В конце месяца многие из вас уже наверняка предвкушают день выдачи зарплаты. Но попробуйте представить себе, что по каким-либо причинам получить кровно заработанные деньги вам не удалось. Как поступать в этих случаях? Советы эксперта в материале Tengrnews.kz.
В таких ситуациях юрист Максим Мостович советует незамедлительно обращаться в суд. Наличие долга и его размер здесь можно доказать следующими документами:
- Расходные кассовые ордера, которые подтверждают факт выплаты зарплаты до определенного периода и ее размер,
- Выписки из вашего банковского счета,
- Выписки из ЕНПФ.
Эти документы подтвердят, что заработная плата вам выплачивалась, но в какой-то период выплата прекратилась, и это видно из документов.
Нередко бывшие сотрудники опасаются подавать в суд на работодателя из-за того, что были трудоустроены неофициально, не выплачивая обязательных отчислений. По словам Максима Мостовича, этого бояться не стоит.
"Согласно Трудовому кодексу моментом возникновения трудовых отношений является момент фактического начала выполнения своих трудовых обязательств, а не момент подписания трудового договора", - отметил юрист.
Важно знать, что обязанность по перечислению пенсионных, социальных и иных отчислений и налогов за своих работников возлагается именно на работодателя, а не на работника.
"Как правило, изготовление трудового договора и его подписание инициируются самим работодателем. Если вы приступили к работе, а договора еще нет, можете требовать его изготовления и подписания, при отказе работодателя следует обращаться в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции. Таким образом, опасения работников, что их тоже привлекут к ответственности за отсутствие трудового договора и неуплату налогов, беспочвенны", - заявил эксперт.
Из сказанного вытекает следующий вопрос - как доказать наличие долга по заработной плате при отсутствии трудового договора? Здесь юрист посоветовал начинать с доказательства факта выполнения работ как таковых, например, свидетельскими показаниями коллег или охраны, которые видели вас на месте работы, делали отметки в журнале посещения о том, когда вы пришли и ушли.
Подтверждением могут служить документы, доказывающие выполнение вами своих обязанностей, например, подписание вами каких-либо служебных документов (актов приемки-передачи, накладных, актов выполненных работ, квитанций о доставке корреспонденции).
Размер заработной платы можно доказывать свидетельскими показаниями ваших коллег или администрации, а если таких доказательств нет, можно попробовать апеллировать к данным из органов статистики о среднем размере заработной платы на данной должности в данном городе.
Если у вас уже есть подтверждение размера заработной платы, то высчитать объем долга можно элементарным умножением стоимости одного рабочего дня на количество рабочих дней просрочки. При отсутствии таковых ничего не остается, кроме как ссылаться на те же свидетельские показания и расчет среднерыночной заработной платы, предоставленный статагентством.
Согласно законодательству выплата заработной платы сотруднику должна осуществляться до 10-го числа каждого месяца. Если же вы обратились в суд, как правило, решение суда подлежит немедленному исполнению, вне зависимости от вступления решения суда в законную силу. Далее все уже зависит от судебного исполнителя, который обязан своевременно исполнить судебный акт путем наложения арестов на счета и имущество работодателя или выставления инкассового распоряжения на счета компании.
Также сотрудник имеет право на предъявление законной неустойки. Здесь следует исходить от ставки рефинансирования, установленной Нацбанком Казахстана. Формулу расчета можно найти в интернете, но и в этом случае потребуется судебный акт, который обязывает работодателя выплатить неустойку.
Конечно, полностью застраховать себя от трудоустройства в компанию, которая станет банкротом, невозможно. Однако упростить способ доказывания и отстаивания своих прав можно путем обязательного заключения трудового договора с приложениями, в которых указывается размер вашей заработной платы, а также обязательная выплата заработной платы путем перечисления на счет.
Если заработную плату выплачивают наличными, то требуйте расходный кассовый ордер, подтверждающий выплату зарплаты, с указанием ее размера и даты получения.
