В Казахстане изменятся правила увольнения работающих на государство

Алина Шашкина Корреспондент-редактор

Изображение сгенерировано при помощи нейросети Midjourney

В Казахстане утвердили правила приёма на работу и расторжения трудового договора с работниками государственных предприятий. Соответствующий приказ подписал исполняющий обязанности министра национальной экономики, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.

В Казахстане утвердили правила приёма на работу и расторжения трудового договора с работниками государственных предприятий. Соответствующий приказ подписал исполняющий обязанности министра национальной экономики, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.

Приказ утверждает правила приёма на работу и расторжения трудового договора c работниками государственных предприятий, а также их поощрения и наложения взыскания. Он вступит в силу 1 июля 2026 года.

В документе отмечается, что указанный порядок приёма на работу и увольнения не распространяются на гражданских служащих казённых предприятий.

Порядок приёма, увольнения, поощрения и взыскания работников

1. Приём на работу

Работники принимаются по решению работодателя — назначением или через конкурс.
Назначение возможно только при соответствии кандидата квалификационным требованиям.
Приём оформляется трудовым договором и приказом.

2. Конкурс на вакансию

Конкурс проводится на вакантные или временно вакантные должности, перечень которых утверждает руководитель предприятия.
Объявление размещается на сайте предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 дней до окончания приёма документов.
В объявлении указываются:
1. Название предприятия и контакты.
2. Должность, обязанности, условия и оплата труда.
3. Требования к кандидатам.
4. Срок подачи документов и место собеседования.

3. Документы от кандидата

Заявление на участие.
Удостоверение личности.
Резюме или автобиография.
Документы об образовании.
Подтверждение трудового стажа (если есть).
Медицинская справка (не старше года).
Справка об отсутствии судимости за коррупционные преступления.

Также можно приложить дополнительные документы (дипломы, рекомендации и так далее).

Неполный пакет документов — основание для отказа в участии в конкурсе.

4. Этапы конкурса

Проверка документов и квалификации кандидатов.
Собеседование.
Итоги и решение комиссии.

Комиссия состоит минимум из 5 человек. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие квалификационную проверку.

Собеседование может проходить очно или онлайн.

Решение принимается большинством голосов; при равенстве решает председатель. Результаты оформляются протоколом и сообщаются кандидатам в течение 3 дней.

Победителю конкурса предлагают заключить трудовой договор.

5. Жалобы и доступ к информации

Кандидаты имеют право знакомиться с документами конкурса и решениями комиссии.
При несогласии с решением комиссии можно подать жалобу в установленном порядке.

6. Увольнение, поощрения и взыскания

Увольнение проводится по основаниям, установленным трудовым законодательством.
Руководитель может поощрять работников, применять дисциплинарные взыскания и привлекать к материальной ответственности по закону.

Напомним: в сентябре Астана перешла на новый рабочий график. Часть государственных и квазигосударственных структур теперь начинает свой день с 07:30. Узнайте, как поменялась жизнь столичных госслужащих.