+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
В Казахстане предлагают проводить аттестацию спецназа раз в полгода. По итогам анализа результатов работы аттестационных комиссий выработан комплекс мер, направленных на устранение выявленных недостатков и совершенствование кадровой политики правоохранительных органов, сообщает Tengrinews.kz со ссылкой на заведующего отделом правоохранительной системы Администрации Президента Алика Шпекбаева. В частности, предлагается сократить для сотрудников правоохранительных органов интервал между очередными аттестациями с 3 лет до 1 года. "Для отдельных спецподразделений "Сункар", "Беркут", "Арлан", особенно по физической и огневой подготовке, я думаю, что можно довести (интервал между аттестациями. - Прим. автора) и до полугода с учетом зимне-летних особенностей", - отметил Шпекбаев. Кроме того, предлагается установить критерии проведения внеочередной аттестации для отдельных подразделений в случае совершения сотрудниками резонансных, системных преступлений, либо коррупционных правонарушений, а также создания новых служб. "Все помните, в Казани целые подразделения были упразднены. Мы посмотрели международный опыт и он будет применен. Там, где будут чрезвычайные серьезные резонансные происшествия по личному составу, они будут проходить внеочередную аттестацию", - прокомментировал он. Также отмечается необходимость развития инфраструктуры боевой и служебной подготовки правоохранительных органов с учетом инновационных технологий и методик, применяемых силовыми структурами развитых стран. Ставится вопрос и о переформатировании ведомственного образования МВД и АБЭКП (финансовая полиция. - Прим.автора) по лучшим мировым стандартам, предусмотрев прием на учебу граждан, имеющих высшее образование и навыки работы по полученной специальности. Речь также идет о повышении квалификационных требований по росту и физической подготовке для приема на службу в подразделения наружных служб полиции. Предлагается также законодательно закрепить участие в работе аттестационных комиссий представителей СМИ и гражданских институтов. Кроме того, помимо психофизического ввести полное медицинское обследование сотрудников, проходящих аттестацию. В пакете предлагаемых мер предусмотрено увеличение возрастного ценза и установление единых требований при перемещении из одного органа в другой. "Есть предложения на 3-5 лет увеличить ценз прохождения дальнейшей службы. С учетом этого, в пределах этих сроков, возможно, будут увеличены и цензы дальнейшего прохождения службы в правоохранительных органах", - прокомментировал Алик Шпекбаев. Кроме того, предлагается повысить денежное довольствие и пенсионное обеспечение сотрудников. С 1 января 2013 года доплата за специальные звания и классные чины будет доведена до уровня окладов за воинские звания. А в апреле предусмотрено принятие плана по повышению денежного довольствия и пенсионного обеспечения.
В Казахстане предлагают проводить аттестацию спецназа раз в полгода. По итогам анализа результатов работы аттестационных комиссий выработан комплекс мер, направленных на устранение выявленных недостатков и совершенствование кадровой политики правоохранительных органов, сообщает Tengrinews.kz со ссылкой на заведующего отделом правоохранительной системы Администрации Президента Алика Шпекбаева.
В частности, предлагается сократить для сотрудников правоохранительных органов интервал между очередными аттестациями с 3 лет до 1 года.
"Для отдельных спецподразделений "Сункар", "Беркут", "Арлан", особенно по физической и огневой подготовке, я думаю, что можно довести (интервал между аттестациями. - Прим. автора) и до полугода с учетом зимне-летних особенностей", - отметил Шпекбаев.
Кроме того, предлагается установить критерии проведения внеочередной аттестации для отдельных подразделений в случае совершения сотрудниками резонансных, системных преступлений, либо коррупционных правонарушений, а также создания новых служб.
"Все помните, в Казани целые подразделения были упразднены. Мы посмотрели международный опыт и он будет применен. Там, где будут чрезвычайные серьезные резонансные происшествия по личному составу, они будут проходить внеочередную аттестацию", - прокомментировал он.
Также отмечается необходимость развития инфраструктуры боевой и служебной подготовки правоохранительных органов с учетом инновационных технологий и методик, применяемых силовыми структурами развитых стран.
Ставится вопрос и о переформатировании ведомственного образования МВД и АБЭКП (финансовая полиция. - Прим.автора) по лучшим мировым стандартам, предусмотрев прием на учебу граждан, имеющих высшее образование и навыки работы по полученной специальности. Речь также идет о повышении квалификационных требований по росту и физической подготовке для приема на службу в подразделения наружных служб полиции.
Предлагается также законодательно закрепить участие в работе аттестационных комиссий представителей СМИ и гражданских институтов. Кроме того, помимо психофизического ввести полное медицинское обследование сотрудников, проходящих аттестацию.
В пакете предлагаемых мер предусмотрено увеличение возрастного ценза и установление единых требований при перемещении из одного органа в другой.
"Есть предложения на 3-5 лет увеличить ценз прохождения дальнейшей службы. С учетом этого, в пределах этих сроков, возможно, будут увеличены и цензы дальнейшего прохождения службы в правоохранительных органах", - прокомментировал Алик Шпекбаев.
Кроме того, предлагается повысить денежное довольствие и пенсионное обеспечение сотрудников. С 1 января 2013 года доплата за специальные звания и классные чины будет доведена до уровня окладов за воинские звания. А в апреле предусмотрено принятие плана по повышению денежного довольствия и пенсионного обеспечения.
