В Казахстане создадут единую модель подготовки кадров для машиностроения

Фото: пресс-служба Allur

Единые профессиональные стандарты в машиностроительной отрасли будут выработаны в Казахстане. Это решение закреплено в подписанном меморандуме о сотрудничестве между казахстанской автомобильной компанией Allur и АО "Центр развития трудовых ресурсов" в ходе стратегической сессии "Профстандарты и Индустрия 4.0. Архитектура будущего труда".

Единые профессиональные стандарты в машиностроительной отрасли будут выработаны в Казахстане. Это решение закреплено в подписанном меморандуме о сотрудничестве между казахстанской автомобильной компанией Allur и АО "Центр развития трудовых ресурсов" в ходе стратегической сессии "Профстандарты и Индустрия 4.0. Архитектура будущего труда".

Меморандум направлен не только на внедрение единых профессиональных стандартов в машиностроительной отрасли, но и на выстраивание образовательного цикла, ориентированного на потребности работодателей.

"Мы не перекладываем ответственность за подготовку кадров на систему образования. Мы сами участвуем в формировании стандартов и готовим специалистов, опираясь на реальные потребности производства. Только так мы сможем обеспечить устойчивое развитие отрасли", — подчеркнула советник по вопросам человеческого капитала и науки казахстанской автомобильной компании Allur Айгуль Ахметова.

Образование и производство: формирование единого пространства

Участники, в числе которых представители Министерства труда и социальной защиты населения, АО "Центр развития трудовых ресурсов", образовательных учреждений Карагандинской области, технических университетов Qaztehna и Qarmet, а также экспертного и бизнес-сообщества, обозначили основные шаги по модернизации системы подготовки кадров. Это - внедрение новых профессиональных стандартов, обновление образовательных программ, развитие дуального обучения и сертификации. Главной целью стало создание эффективной модели взаимодействия между системой образования и промышленностью.

"Система образования должна быть гибкой и своевременно реагировать на запросы рынка. Развитие дуального обучения — важный шаг в этом направлении, — отметил вице-президент и руководитель национального органа по профессиональным квалификациям - АО "Центр развития трудовых ресурсов" Ерасыл Жуманбаев.

Цифровые инструменты для карьерного роста

В рамках сессии была презентована платформа Career.kz — цифровой сервис, который помогает пользователям выстраивать персональную карьерную траекторию: от выбора профессии до сертификации и развития навыков.

Участники также посетили производственные площадки автомобильного завода Allur и АО "АгромашХолдинг KZ", где познакомились с практикой внедрения цифровых технологий в реальный производственный процесс.

Результатом сессии стал конкретный план действий по адаптации национальной системы подготовки кадров к вызовам цифровой трансформации и построению устойчивого рынка труда будущего.

Фото: пресс-служба Allur