“Не пью, не танцую, но угрожают“: насколько законно заставлять идти на корпоратив

Надежда Лыкова Корреспондент-редактор

Изображение сгенерировано при помощи нейросети

Вторая половина декабря — традиционное время для корпоративов. Однако, как оказалось, не все сотрудники готовы в них участвовать по доброй воле, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.

Вторая половина декабря — традиционное время для корпоративов. Однако, как оказалось, не все сотрудники готовы в них участвовать по доброй воле, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.

На наш редакционный номер в WhatsApp обратился читатель с просьбой разъяснить, обязан ли работник посещать новогодний корпоратив, если работодатель настаивает на этом.

По словам читателя, во второй половине декабря в его организации началась активная подготовка к корпоративу, участником которого он быть не желает.

"Никакого желания нет, я готов сдать сколько угодно денег, лишь бы не идти. Я не пью, не танцую, но нас заставляют приходить и участвовать в конкурсах, вплоть до угроз", — поделился наболевшим читатель.

В Министерстве труда и социальной защиты населения по этому поводу пояснили, что корпоративные мероприятия не относятся к производственному процессу и трудовым отношениям, если иное не предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

"Отказ от участия в новогоднем корпоративе не может являться основанием для увольнения работника", — подчеркнули в Минтруда.

Юрист Данияр Байгабатов также отметил, что участие в корпоративных мероприятиях является правом, а не обязанностью работника.

"Работодатель не вправе обязывать сотрудников приходить на корпоратив. Это личный выбор каждого. Ни в одном законодательном акте не закреплена обязанность участвовать в подобных мероприятиях", — пояснил он.

По словам юриста, если рассматривать вопрос с точки зрения трудового законодательства, то в Трудовом кодексе отсутствует норма, обязывающая работника посещать корпоративы.

"Если сотрудник не хочет идти на корпоратив, он имеет полное право отказаться. Работодатель не может применить к нему меры воздействия — ни увольнение, ни дисциплинарные взыскания", — заключил Байгабатов.

Таким образом, казахстанцы могут самостоятельно решать, участвовать ли им в новогодних корпоративах или нет. Любое принуждение со стороны работодателя противоречит действующему законодательству.

Ранее мы рассказывали о том, могут ли казахстанцев оштрафовать за посиделки с коллегами на работе.