Почему важно поддерживать профессию металлурга?

Фото: компания ITECA

По данным официальной статистики, в Казахстане в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров работает более 277 тысяч человек. Это около 3 процентов от всей 9-миллионной армии трудящихся нашей страны, но именно они, работая в горнометаллургическом комплексе, производят до 10 процентов ВВП республики.

По данным официальной статистики, в Казахстане в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров работает более 277 тысяч человек. Это около 3 процентов от всей 9-миллионной армии трудящихся нашей страны, но именно они, работая в горнометаллургическом комплексе, производят до 10 процентов ВВП республики.

Работа в этой отрасли становится престижнее с каждым годом на фоне стабильности заработных плат и улучшения условий труда работодателями. Государство со своей стороны выделяет все больше образовательных грантов на обучение техническим специальностям в вузах, чтобы привлечь еще больше новых кадров в ГМК. Все это должно создать дополнительные стимулы для развития отрасли, в которой работает множество компаний с давней историей.

Одна из них – Eurasian Resources Group, которой в 2024 году исполняется 30 лет. Группа предприятий активно инвестирует в развитие ГМК. За годы деятельности компания инвестировала в производство более 14,6 миллиарда долларов. При этом большой акцент в деятельности делается именно на ESG-направлении. Так, компания стремится развивать регионы, в которых находятся ее предприятия, и поддерживать благотворительные и социальные проекты на республиканском уровне. Всего за 30 лет ERG направила на это более 1 миллиарда долларов.

Также внимание уделяют сохранению окружающей среды: разработана собственная экологическая стратегия, в реализацию которой до 2030 года планируется инвестировать 228 миллиардов тенге. Достижения уже есть. Например, выбросы твердых веществ в атмосферу за последний год сократились на 11 тысяч тонн, это соответствует 8 процентам, а цель к 2030 году – сократить их на 56 процентов.

Что касается человеческого капитала, то сотрудникам предприятий ежегодно индексируют зарплату – только с начала этого года она была повышена на 10 процентов у основного производственного и ремонтного персонала. Решение о повышении зарплаты для наших сотрудников – это проявление заботы о команде и ответственности перед ней, комментируют в ERG.

"Компания постоянно разрабатывает инструменты для мотивации персонала, чтобы наши сотрудники были счастливыми и эффективными. И самое главное – сейчас в ERG большое внимание уделяется именно молодежи. Сегодня на рынке дефицит кадров, поэтому мы вкладываем много сил и ресурсов, чтобы растить своих молодых специалистов", – говорит Акмарал Найзабекова, заместитель генерального директора ERG по персоналу и культуре.

Продвижением профессионалов в горнометаллургическом комплексе ERG занимается и через поддержку профильных мероприятий. Группа предприятий выступает генеральным партнером 14-го Национального горнометаллургического конкурса "Золотой Гефест", который ежегодно проводится в рамках Конгресса Astana Mining & Metallurgy (АММ).

Важность конкурса – в возможности для участников подтвердить свой профессионализм, повысить конкурентоспособность и получить мотивацию для дальнейшего развития. Это одна из самых почитаемых наград республиканского значения для специалистов в ГМК, которую получают лучшие специалисты за достижения в труде и вклад в развитие отрасли.

Награждение состоится 6 июня по 15 номинациям, включая "Профессионал года" по пяти профильным подноминациям, "Лучший социальный проект", "Лидер года по промышленной безопасности", "Педагог года" и многим другим. Главная цель – выявить и наградить лучших в своей сфере, мотивировать начинающих специалистов и повысить социальный статус горняков и металлургов в обществе.

Фото: компания ITECA