+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Современные дети стараются не только повзрослеть как можно скорее, но и обрести независимость. Одна из первых попыток - это поиск заработка. Некоторые родители не против, чтобы дети подрабатывали и поняли цену деньгам. На какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на нее устроиться и законно ли это - подробнее в материале корреспондента Tengrinews.kz.
Современные дети стараются не только повзрослеть как можно скорее, но и обрести независимость. Одна из первых попыток - это поиск заработка. Некоторые родители не против, чтобы дети подрабатывали и поняли цену деньгам. На какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на нее устроиться и законно ли это - подробнее в материале корреспондента Tengrinews.kz.
С какого возраста можно заключить трудовой договор
Как пояснил казахстанский юрист Данияр Байгабатов, согласно 31 статье Трудового кодекса Казахстана, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Если подросток уже получил основное среднее или общее среднее образование, то он может официально работать с 15 лет.
Трудовой договор можно заключать и с учащимися 14-летнего возраста, но здесь уже при условии, что работать он будет в свободное от учебы время. Желательно во время каникул.
"При заключении договора с учащимися 14 лет стоит учитывать обязательно то, что работа должна быть без ущерба здоровью, нравственному и образовательному развитию. При трудоустройстве детей до 16 лет трудовой договор также должны подписывать их родители или другие законные представители", - пояснил Байгабатов.
Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего
Необходимо удостоверение личности не только юного работника, но и его законных представителей.
"Не стоит забывать, что, помимо документов удостоверяющих личность, и подросток, и его законный представитель также должны предоставить документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования. Также могут потребовать информацию по месту нахождения", - добавил Данияр Байгабатов.
Сколько длится рабочий день подростка
В Министерстве труда и социальной защиты населения пояснили, что 14-летний подросток и старше может работать не более 24 часов в неделю.
"В возрасте от 16 до 18 лет, согласно статье 31 Кодекса, для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается не более 36 часов в неделю", - добавили в ведомстве.
Где искать работу?
Чтобы найти работу в Минтруда и соцзащиты населения советуют обратиться в карьерные центры занятости по месту жительства.
"Карьерный центр на безвозмездной основе предоставляет лицу, ищущему работу, консультации по вопросам занятости, оказывает содействие в трудоустройстве. Также на Электронной бирже труда (www.enbek.kz) имеется возможность самостоятельного поиска вакансий. Также для удобства соискателей запущено приложение "Enbek – поиск работы".
Студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ могут работать на общественных работах. Для участия необходимо обратиться в карьерный центр занятости по месту жительства", - добавили в ведомстве.
Вакансии, которые чаще всего предлагают несовершеннолетним
По данным Минтруда, чаще всего подросткам предлагают вакансии, не требующие квалификации, высшего образования.
- продавец-консультант, продавец-кассир;
- курьеры;
- менеджеры по продажам, менеджер по работе с клиентами;
- официант, бариста;
- администратор;
- оператор сall-центра, специалист контактного центра.
В Комитете по охране прав детей Минпросвещения напомнили, что, несмотря на то, что на законодательном уровне в Казахстане подросткам разрешается работать до достижения совершеннолетнего возраста, все же существуют определенные запреты.
"Запрещается принимать или привлекать ребенка для выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. Есть список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших 18-летнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими 18-летнего возраста (приказ Министра здравоохранения и социального развития от 8.12.2015 года № 944)", - добавили в комитете.
