+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
В Сарани, что под Карагандой, без директоров осталась половина школ. Кандидаты не смогли пройти тестирование. А опытные педагоги не хотят идти на повышение из-за низкой зарплаты. Поэтому родители теперь массово жалуются на отсутствие порядка и – самое главное – на снижение уровня образования, передает Tengrinews.kz со ссылкой на КТК.
В Сарани, что под Карагандой, без директоров осталась половина школ. Кандидаты не смогли пройти тестирование. А опытные педагоги не хотят идти на повышение из-за низкой зарплаты. Поэтому родители теперь массово жалуются на отсутствие порядка и – самое главное – на снижение уровня образования, передает Tengrinews.kz со ссылкой на КТК.
В Сарани в школе-лицее №1 внеплановое собрание. На этот раз его организовали сами родители. От педагогов они требуют назначить, наконец, директора. Кабинет начальника пустует уже год. А без него никак – школьники совсем распустились, признают взрослые. Но самое главное – сильно снизился уровень обучения.
"Наша школа первая была, элитная по всей Сарани. И даже считалась по пригородам, Шахтинск. Все стремились сюда попасть, в эту школу. До 4-го класса отличница, сейчас все снижается и снижается. Конечно, я обеспокоена, что снижается уровень образования", - говорит Валентина Степанова.
Ученики школы перестали участвовать в олимпиадах и конкурсах, жалуются родители. В классах напрочь отсутствует конкуренция и тяга к высоким оценкам. И, похоже, безвластие отразилось не только на учащихся, но и на взрослых. Говорят, о плачевности дел можно судить уже с гардероба.
"Отсутствие у нас женщины, которая будет нести ответственность в гардеробе за вещи детей. Потому что у нас там полный хаос и анархия. Во-вторых, подготовка выпускных классов не ведется совершенно никакая. Задержка с выставлением оценок в Bilimal, которые мы можем ждать и по две недели, и по три", - рассказывает Людмила Батулина.
Вот только чиновники уверяют: родители слегка преувеличивают, к тому же в учебном заведении есть исполняющий обязанности директора. Однако жители Сарани с этим совсем не согласны. Директоров нет в четырех из восьмими школ городка. Желающие кандидаты не смогли сдать тестирование, а опытные педагоги не рвутся к власти. Оказалось, эта должность финансово непривлекательная.
"Заработная плата учителей выше значительно, чем заработная плата директоров и завучей. Поскольку в директора идут педагоги в основном со стажем, им привлекательнее оставаться учителями", - признается заместитель руководителя областного управления образования Бакытгуль Адекенова.
В качестве поощрения учителям предлагают аттестационные категории, за которые полагаются надбавки. Но даже они не прельщают педагогов. Что касается технического персонала, которого тоже остро не хватает, тут все гораздо сложнее. Сарань из маленького городка превращается в развивающийся индустриальный. Тут с завидной частотой открываются новые предприятия, которые и переманивают работников.
"Да, эта проблема существует в городе, в каждой школе имеются вакантные места. Ну, наверное, зависит от того, что заработная плата технического персонала низкая. От 60-80 тысяч. У нас в городе Сарани строятся заводы, и практически все трудоустраиваются именно на эти заводы", - объясняет руководитель отдела образования Сарани Арман Бактыбаев.
Тестирование для получения должности директора пришлось изменить. Сейчас чиновники думают, как еще сделать должность руководителя более привлекательной.
Өзекті жаңалықтарды сілтемесіз оқу үшін Telegram желісінде парақшамызға тіркеліңіз!
