Гибкий график позволяет сотрудникам, в том числе работающим дистанционно, более эффективно сочетать производственные задачи с личными и бытовыми нуждами. Для кого он может быть установлен и какими документами регулируется, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения, передает Tengrinews.kz.
Как сообщили в Минтруда, гибкий график в Казахстане может устанавливаться для всех работников, включая тех, кто занят дистанционно. Его цель – обеспечить баланс между личными, социально-бытовыми и другими потребностями сотрудников и производственным интересом работодателя.
Гибкий режим рабочего времени включает в себя: фиксированное время, в течение которого сотрудник обязательно должен быть на рабочем месте; гибкое время, в рамках которого сотрудник самостоятельно определяет, когда ему выполнять трудовые обязанности, а также учетный период, за который ведется контроль выполнения установленной нормы рабочего времени.
"Продолжительность учетного времени не может превышать шесть месяцев. В рамках гибкого графика продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отличаться от установленной нормы: быть как больше, так и меньше. Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учетного периода определяется внутренним актом работодателя, трудовым либо коллективным договором", - рассказал главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Данияр Балтабай.
С июля 2023 года в Казахстане введен четырехдневный рабочий график. Ранее мы рассказывали о том, работники каких сфер могут перейти на четырехдневную трудовую неделю.
Читайте также: Меньше работы, больше счастья? Почему весь мир обсуждает четырехдневку
Нажмите сюда, чтобы получать самые важные новости в вашем WhatsApp
