+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Существует ли гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане? Аналитики говорят, что он есть и значительный, передает Tengrinews.kz со ссылкой на Finprom.
Существует ли гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане? Аналитики говорят, что он есть и значительный, передает Tengrinews.kz со ссылкой на Finprom.
"Мужчинам в стране платят на 27 процентов более высокие зарплаты, чем женщинам на аналогичных позициях.
Наибольший разрыв - более 70 процентов - наблюдается в Атырауской и Мангистауской областях", - утверждают эксперты со ссылкой на статистические данные.
Сообщается, что в 2023 году среднемесячная номинальная заработная плата работников по стране составляла 322,8 тыс. тг - на 20 процентов больше в деньгах, чем годом ранее.
"В том числе зарплата мужчин достигла 361,5 тысячи тенге (плюс 22,3 процента), зарплата женщин - 285,7 тысячи тенге (плюс 16,4 процента). Заработная плата мужчин была выше средней заработной платы в целом на 12 процентов, заработная плата женщин - напротив, ниже на 11,5 процента".
Примечательно, что только в 2 из 20 регионов Казахстана женщины в среднем получали больше, чем мужчины.
"Так, в Жетысуской области мужчины зарабатывали на 6,1 процента меньше, в Туркестанской - на 0,8 процента меньше, чем женщины. Для сравнения: в 2022 году среднемесячная номинальная заработная плата у женщин была выше, чем у мужчин, в 5 из 18 на тот момент регионов страны", - говорится в сообщении.
Ранее была названа средняя зарплата в Казахстане.
Наши новости теперь в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в самом популярном мессенджере
