+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
В национальной компании "КазМунайГаз" ответили на требования профсоюза работников АО "Озенмунайгаз". В частности, рабочие заявили о трудоустройстве детей пенсионеров компании и детей рабочих, утративших на производстве свое здоровье. Также поднимался вопрос заработных плат, передает Tengrinews.kz.
В национальной компании "КазМунайГаз" ответили на требования профсоюза работников АО "Озенмунайгаз". В частности, рабочие заявили о трудоустройстве детей пенсионеров компании и детей рабочих, утративших на производстве свое здоровье. Также поднимался вопрос заработных плат, передает Tengrinews.kz.
По поводу трудоустройства детей пенсионеров и бывших работников напрямую в штат "Озенмунайгаза" в нацкомпании "КазМунайГаз" сообщили, что это нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утвержденный в 2020 году.
"Согласно алгоритму дети пенсионеров "Озенмунайгаза" трудоустраиваются наравне с безработными гражданами в соотношении 50/50. Выполнение данного требования не представляется возможным, так как нарушит права других безработных в городе Жанаозене, ожидающих своей очереди на трудоустройство", - говорится в распространенном сообщении.
Касательно увеличения выплаты при раннем уходе на пенсию (300 МРП) в "КазМунайГазе" сообщили, что в компании "Озенмунайгаз" действует специальная предпенсионная программа, которая позволяет работникам выходить на пенсию преждевременно. Условия предпенсионной программы привязаны к МРП, стажу и возрасту работника, при этом есть возможность трудоустройства члена семьи.
"Размер выплаты рассчитывается исходя из МРП в зависимости от стажа работника и количества месяцев, оставшихся до пенсии. При этом максимальный размер 125 МРП установлен для работников со стажем свыше 40 лет. К примеру, работник, отработавший в "Озенмунайгазе" больше 40 лет, на сегодня при раннем выходе на пенсию в 60 лет получает 16,6 миллиона тенге. Требование работников заключается в увеличении МРП со 125 до 300 МРП, что повысит размер выплаты более чем в два раза. Однако в компании уже созданы хорошие условия, где размер социальной поддержки на одного работника один из самых высоких", - пояснили в "КазМунайГазе".
Также работники подняли вопрос строительства базы по ремонту спецтехники на 1000 мест управления обслуживания скважин "ОзенМунайГаза".
"ОзенМунайГаз" ежегодно обновляет спецтехнику, и сейчас обновлено 65 процентов парка, включая технику управления буровых работ. С 2022 по 2024 год на это потратили более 22 миллиардов тенге, а до 2029 года планируется выделить еще более 53 миллиардов тенге. Благодаря обновлению техники меньше нужно ремонтов, поэтому строительство новой ремонтной базы, как требуют работники, пока нецелесообразно. Подобное обновление спецтехники идет во всех компаниях группы "КазМунайГаза", - уточнили в нацкомпании.
Еще одно озвученное требование - возврат редакции коллективного договора 2013 года и переход на обособленную систему оплаты труда.
"Профсоюз предлагает вернуть пункт 5.19 коллективного договора "ОзенМунайГаза" от 2013 года, когда индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы уплачивались за счет работодателя. С 2017 года выплаты сотрудникам производятся после удержания налогов, что соответствует законодательству Казахстана. С июля 2024 года в "Озенмунайгазе" начаты работы по переходу на новую систему оплаты труда. Разработаны правила, основанные на справедливой оценке сложности работы, с участием профсоюзов и Министерства труда и социальной защиты населения. В настоящее время проводятся согласования внутри "Озенмунайгаза", - ответили в "КазМунайГазе".
По поводу вопроса повышения категории машинистов и операторов подземного и капитального ремонта скважин до 6-7-го разрядов в нацкомпании сообщили, что разряды устанавливаются по единому тарифно-квалификационному справочнику, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения от 2018 года. Сейчас машинистам и операторам подземного ремонта скважин на сложных участках оплата производится по шестому разряду, что обеспечивает справедливую плату за такую работу.
Кроме этого, было озвучено требование о включении в коллективный договор доплаты 30 процентов к заработной плате.
"Согласно законодательству страны и правилам оплаты труда "Озенмунайгаза" 2023 года, доплата до 30 процентов производится за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или выполнение дополнительных функций. Также зарплата работников предприятия ежегодно индексируется и превышает среднюю зарплату в других нефтедобывающих предприятиях региона", - говорится в ответе "КазМунайГаза".
Также в нацкомпании уточнили, что первый заместитель председателя правления "КазМунайГаза" Курмангазы Исказиев с первого дня выдвижения требований работниками "Озенмунайгаза" находится в городе Жанаозене Мангистауской области.
Ранее стало известно, что рабочие компании "Озенмунайгаз" в городе Жанаозене вышли на забастовку. Подробности в нашем материале.
Нажмите сюда, чтобы получать самые важные новости в вашем WhatsApp
