27 марта 2019 | 09:35

80 процентов опрошенных казахстанцев хотели бы работать из дома - исследование

Иллюстративное фото: pixabay.com

У 81 процента опрошенных казахстанцев имеется желание работать удаленно. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании Headhunter, передает Tengrinews.kz.

У 81 процента опрошенных казахстанцев имеется желание работать удаленно. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании Headhunter, передает Tengrinews.kz.

При этом выбирая размер заработной платы, 50 процентов респондентов выбрали работу в офисе за большие деньги. Участие в опросе приняли 8 276 соискателей. Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по Интернету. С работником заключен договор о дистанционной работе, и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и так далее).

Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет: работать можно из дома и ездить никуда не надо. Всего 31 процент опрошенных казахстанцев работали либо работают на удаленной работе, 69 процентов удаленный вид работы не практиковали.

В своих вариантах ответов на вопрос "Вы целенаправленно искали удаленную работу или вас перевели на удаленную работу из офиса?" респонденты указали следующее:

• нахожусь в поиске удаленной работы;

• даже не искал/а такую работу;

• готов попробовать удаленную работу;

• не искал, но не против поработать удаленно;

• на постоянной основе работала с клиентом, который потом предложил оформить в свой штат. Сам процесс работы остался таким же на удаленке;

• обстоятельства сложились так, что необходимо было работать удаленно, работодатель пошел навстречу;

• перешла на новое место работы, но на старом осталась на удаленке;

• по состоянию здоровья работал из дома по телефону;

• работаю удаленно только один день в неделю, остальные четыре дня в офисе;

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от офисной работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Удаленная работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; у тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего, она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе. По мнению 38 процентов респондентов, качество работы удаленных сотрудников не хуже по сравнению с коллегами в офисе.

Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и совмещать работу с учебой.

В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:

• рабочее время используется продуктивнее, отсутствует необходимость участвовать в различных ненужных совещаниях, планерках, корпоративных мероприятиях;

• отсутствие стресса, не заражаюсь ОРВИ, возможность в качестве отдыха сделать зарядку, размяться на тренажере, тогда как в офисе вместо этого пила бы чай;

• нет руководителя - это главное преимущество;

• мне никто не мешает, не отвлекает, не создает дискомфорта. Я полностью руковожу собственным рабочим процессом и работаю со 100-процентным погружением в материал (я аналитик);

• можно больше сделать, одновременно работая с несколькими фирмами, соответственно, и больше заработать;

• можно достойно зарабатывать, даже будучи инвалидом;

• КПД сотрудника увеличивается, нет лишней нервной рутины.

Минусы удаленной работы: главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос.

В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:

• был опыт несвоевременной оплаты труда, приходилось ехать в офис и напоминать о своем существовании;

• документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома;

• домочадцы отвлекают, отказываясь принимать, что ты работаешь;

• риск, что не заплатят за проделанную работу и потраченное личное время;

• через некоторое время все коллеги, которым было разрешено работать удаленно, стали серьезно халтурить в работе, частые ошибки, сдавали неполные материалы, росло количество документов, которые вовремя не сдают, а если сдают, то в 90 процентах с ошибками.