Проект АО "Казахтелеком "ТОП-50: Управление талантами в АО "Казахтелеком" победил в номинации "Лучший HR-проект" на конкурсе "Сенiм-2013", сообщает служба по связям с общественностью АО "Казахтелеком". Конкурс "Сенiм-2013" проходил в рамках международной конференции "Управление человеческими ресурсами: HR-тренды III тысячелетия". Ежегодно он проводится ассоциацией HR-менеджеров и корпоративным университетом "Самрук-Казына". В 2013 году в нем приняли участие более 60 работодателей страны. По словам главного директора по стратегическому управлению АО "Казахтелеком" Батыра Маханбетажиева, проект "ТОП-50" направлен на обеспечение кадровой безопасности бизнеса и своевременное удовлетворение потребности в управленческих кадрах на основе планирования преемственности и управления талантами. "Нашими целями стали выявление внутри компании наиболее перспективных сотрудников, создание корпоративного кадрового резерва, развитие управленческого потенциала, совершенствование корпоративной культуры и формирование инновационного мышления в коллективе", - отметил Маханбетажиев. Проект "ТОП-50" носит долгосрочный характер и ежегодно реализуется с охватом филиалов АО "Казахтелеком" по всей стране. Ранее сообщалось, что на конкурсе "Сенiм-2013" АО "Казахтелеком" признали лучшим работодателем среди национальных компаний Казахстана.
Проект АО "Казахтелеком "ТОП-50: Управление талантами в АО "Казахтелеком" победил в номинации "Лучший HR-проект" на конкурсе "Сенiм-2013", сообщает служба по связям с общественностью АО "Казахтелеком".
Конкурс "Сенiм-2013" проходил в рамках международной конференции "Управление человеческими ресурсами: HR-тренды III тысячелетия". Ежегодно он проводится ассоциацией HR-менеджеров и корпоративным университетом "Самрук-Казына". В 2013 году в нем приняли участие более 60 работодателей страны.
По словам главного директора по стратегическому управлению АО "Казахтелеком" Батыра Маханбетажиева, проект "ТОП-50" направлен на обеспечение кадровой безопасности бизнеса и своевременное удовлетворение потребности в управленческих кадрах на основе планирования преемственности и управления талантами.
"Нашими целями стали выявление внутри компании наиболее перспективных сотрудников, создание корпоративного кадрового резерва, развитие управленческого потенциала, совершенствование корпоративной культуры и формирование инновационного мышления в коллективе", - отметил Маханбетажиев. Проект "ТОП-50" носит долгосрочный характер и ежегодно реализуется с охватом филиалов АО "Казахтелеком" по всей стране.
Ранее сообщалось, что на конкурсе "Сенiм-2013" АО "Казахтелеком" признали лучшим работодателем среди национальных компаний Казахстана.
