+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
АО "НК "Қазақстан темір жолы" стало победителем Республиканского конкурса на лучшего работодателя Казахстана "Сенім-2011" в номинации "Лучшая национальная компания-работодатель" I степени, передает Tengrinews.kz. Награду из рук председателя правления АО "ФНБ "Самрук-Казына" Умирзака Шукеева получил вице-президент АО "НК "ҚТЖ" Ерхат Искалиев. Результаты конкурса, стартовавшего в ноябре 2011 года, объявили в рамках VII Международной конференции "Управление человеческими ресурсами: интегрированный HR", организованной при поддержке Ассоциации HR-менеджеров Казахстана и Корпоративного университета "Самрук-Қазына". Целью ежегодного конкурса является определить и поощрить работодателей Казахстана, создающих лучшие условия труда для своих работников. Всего заявки на участие в мероприятии этом году подали 64 компании. Конкурс проходил в пять этапов, основанных на трех составляющих: опросе населения Казахстана на привлекательность для работы и узнаваемость компании, а также на опросе сотрудников компаний-участников конкурса и анализе условий труда, создаваемых компанией для своих работников. В опросе жителей страны приняли участие более трех тысяч казахстанцев, в опросе вовлеченности сотрудников компании - 9474 человека. Как отметила на конференции президент Координационного Совета ОО "Ассоциация HR-менеджеров" Гульмира Раисова, согласно опросу ҚТЖ занимает второе место по узнаваемости в Казахстане. Кроме того, работа в железнодорожной компании по результатам опроса населения - одна из самых востребованных на рынке труда. По словам директора департамента по управлению персоналом АО "НК "ҚТЖ" Сании Исмаиловой, компания следует лучшей мировой практике управления персоналом, совершенствует качество кадрового потенциала и систему мотивации развития персонала. КТЖ обеспечивает высокий уровень социальной защищенности персонала: медицинское страхование, обеспечение жильем работников малых станций и разъездов, выплата пособий и материальной помощи. Благодаря этому за последний год текучесть кадров по группе компаний сократилась с 9,9 до 8,2 процента, а уровень удовлетворенности персонала условиями труда вырос до 66 процентов. Кроме того, высокую эффективность показывает молодежная политика компании, которая в прошлом году была отмечена на конкурсе "Сенім-2010" дипломом I степени в номинации "Лучший HR-проект". Статуэтка "Сенім" - вторая в копилке компании. По результатам конкурса 2010 года КТЖ заняла второе место в номинации "Лучшая национальная компания-работодатель". По результатам диагностики, проведенной компанией KPMG, рейтинг корпоративного управления АО "НК "ҚТЖ" вырос по сравнению с 2010 годом на 4,3 процента и составил в 2011 году 63,3 процента. Таким образом, компания второй год подряд сохраняет за собой лидирующую позицию среди национальных компаний Казахстана по уровню корпоративного управления.
АО "НК "Қазақстан темір жолы" стало победителем Республиканского конкурса на лучшего работодателя Казахстана "Сенім-2011" в номинации "Лучшая национальная компания-работодатель" I степени, передает Tengrinews.kz.
Награду из рук председателя правления АО "ФНБ "Самрук-Казына" Умирзака Шукеева получил вице-президент АО "НК "ҚТЖ" Ерхат Искалиев. Результаты конкурса, стартовавшего в ноябре 2011 года, объявили в рамках VII Международной конференции "Управление человеческими ресурсами: интегрированный HR", организованной при поддержке Ассоциации HR-менеджеров Казахстана и Корпоративного университета "Самрук-Қазына".
Целью ежегодного конкурса является определить и поощрить работодателей Казахстана, создающих лучшие условия труда для своих работников. Всего заявки на участие в мероприятии этом году подали 64 компании. Конкурс проходил в пять этапов, основанных на трех составляющих: опросе населения Казахстана на привлекательность для работы и узнаваемость компании, а также на опросе сотрудников компаний-участников конкурса и анализе условий труда, создаваемых компанией для своих работников. В опросе жителей страны приняли участие более трех тысяч казахстанцев, в опросе вовлеченности сотрудников компании - 9474 человека.
Как отметила на конференции президент Координационного Совета ОО "Ассоциация HR-менеджеров" Гульмира Раисова, согласно опросу ҚТЖ занимает второе место по узнаваемости в Казахстане. Кроме того, работа в железнодорожной компании по результатам опроса населения - одна из самых востребованных на рынке труда.
По словам директора департамента по управлению персоналом АО "НК "ҚТЖ" Сании Исмаиловой, компания следует лучшей мировой практике управления персоналом, совершенствует качество кадрового потенциала и систему мотивации развития персонала. КТЖ обеспечивает высокий уровень социальной защищенности персонала: медицинское страхование, обеспечение жильем работников малых станций и разъездов, выплата пособий и материальной помощи. Благодаря этому за последний год текучесть кадров по группе компаний сократилась с 9,9 до 8,2 процента, а уровень удовлетворенности персонала условиями труда вырос до 66 процентов. Кроме того, высокую эффективность показывает молодежная политика компании, которая в прошлом году была отмечена на конкурсе "Сенім-2010" дипломом I степени в номинации "Лучший HR-проект".
Статуэтка "Сенім" - вторая в копилке компании. По результатам конкурса 2010 года КТЖ заняла второе место в номинации "Лучшая национальная компания-работодатель".
По результатам диагностики, проведенной компанией KPMG, рейтинг корпоративного управления АО "НК "ҚТЖ" вырос по сравнению с 2010 годом на 4,3 процента и составил в 2011 году 63,3 процента. Таким образом, компания второй год подряд сохраняет за собой лидирующую позицию среди национальных компаний Казахстана по уровню корпоративного управления.
