+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Команда оператора Tele2/Altel, входящего в группу компаний АО "Казахтелеком", стала лауреатом в области HR двух международных премий – EMPLOYER BRAND AWARD и "Хрустальная пирамида".
Команда оператора Tele2/Altel, входящего в группу компаний АО "Казахтелеком", стала лауреатом в области HR двух международных премий – EMPLOYER BRAND AWARD и "Хрустальная пирамида".
Татьяна Коваль, директор по развитию "Апостроф-медиа", председатель жюри премии EMBRAS:
"Проект "TELEПортация" компании Tele2/Altel закономерно получил свое золото. Тема гибридной работы сейчас одна из самых горячих, и особенно в разрезе формирования качественного опыта сотрудника. Именно на решение задачи создания оптимальных для сотрудника условий и был ориентирован данный проект. Для рынка он стал ориентиром и стандартом того, как осуществлять инновации в HR-сфере и делать компанию по-настоящему человекоцентричной".
Экспертная коллегия премии EMPLOYER BRAND AWARD (по версии EMBRAS 2022) присудила компании 1-е место в номинации "Инновации", а организаторы премии "Хрустальная пирамида" (учреждена оргкомитетом саммита HR-директоров) внесли проект в топ-3 в номинации "Трансформация организации и корпоративной культуры". Tele2/Altel удалось обойти в гонке первенства крупные компании из различных стран мира.
Айнура Кошоева, руководитель People Office Tele2/Altel:
"Номинации, в которых мы добились успеха, нами выбраны неслучайно. Основной посыл нашего нового EVP - "Меняем правила, расширяем возможности". Мы хотели рассказать, что мы не только качественно и успешно делаем базовые вещи по управлению персоналом, а взяли планку выше и представили наши достижения в областях инноваций и трансформации организации".
Поводом для награждения стал проект "TELEПортация", направленный на улучшение опыта сотрудников на разных форматах работы через внедрение гибкой методологии и привлечение лучших талантов в организации.
Благодаря 50 инициативам проекта "TELEПортации", напрямую влияющим на эффективность, вовлеченность и мотивацию сотрудников, в том числе состоялся переход на процессы QBR и OKR всего за 3 месяца. Впечатляют и цифры, по положительной динамике показателя NPS удаленного формата работы рост на 13 процентов (было 76 процентов, стало 89 процентов). Кроме того, сформированный формат работы вошел в топ-2 причин готовности рекомендовать компанию как работодателя по результатам My Voice.
Высокая экспертиза сотрудников, разносторонний подход к реализации задач и создание инновационных проектов позволяют как Tele2/Altel, так и всей группе компаний ОА "Казахтелеком" проходить трансформационные процессы, значительно повышающие результативность бизнес-процессов на всех этапах.
