+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Треть казахстанцев приукрашивают свои способности на собеседовании, сообщает исследовательский центр компании HeadHunter. Компания провела опрос среди 3109 соотечественников и выяснила, что чаще всего кандидатами завышается оценка собственных профессиональных знаний, а также личных качеств и стажа работы. Однако 70 процентов казахстанцев на собеседованиях говорят абсолютную правду о себе. Отметим, что треть кандидатов среди любителей перехвалить себя признались, что завышенные ими личные качества вскоре стали явными для руководства, тогда как половина так и не попались на частичной лжи. При прохождении собеседования только 29 процентов опрошенных способны рассказать о своих достижениях и сильных сторонах самостоятельно, в то время как половина анкетируемых дожидается, когда работодатель сам попросит их описать свои лучшие качества. Для 70 процентов кандидатов назвать себя хорошим сотрудником является серьезным преодолением психологического барьера. Пятая часть опрошенных уверена, что хвастовство оттолкнет потенциального работодателя. Также, интересен тот факт, что подавляющее большинство кандидатов не озвучивает свои зарплатные ожидания на собеседованиях. А среди тех, кто открыто заявил о своем желании получать определенное жалование, только 13 процентов попросили зарплату выше, чем на предыдущем месте работы. 62 процента опрошенных ожидали, что при устройстве на работу уровень заработка будет больше, чем работодатель озвучил на интервью.
Треть казахстанцев приукрашивают свои способности на собеседовании, сообщает исследовательский центр компании HeadHunter.
Компания провела опрос среди 3109 соотечественников и выяснила, что чаще всего кандидатами завышается оценка собственных профессиональных знаний, а также личных качеств и стажа работы. Однако 70 процентов казахстанцев на собеседованиях говорят абсолютную правду о себе. Отметим, что треть кандидатов среди любителей перехвалить себя признались, что завышенные ими личные качества вскоре стали явными для руководства, тогда как половина так и не попались на частичной лжи.
При прохождении собеседования только 29 процентов опрошенных способны рассказать о своих достижениях и сильных сторонах самостоятельно, в то время как половина анкетируемых дожидается, когда работодатель сам попросит их описать свои лучшие качества. Для 70 процентов кандидатов назвать себя хорошим сотрудником является серьезным преодолением психологического барьера. Пятая часть опрошенных уверена, что хвастовство оттолкнет потенциального работодателя.
Также, интересен тот факт, что подавляющее большинство кандидатов не озвучивает свои зарплатные ожидания на собеседованиях. А среди тех, кто открыто заявил о своем желании получать определенное жалование, только 13 процентов попросили зарплату выше, чем на предыдущем месте работы. 62 процента опрошенных ожидали, что при устройстве на работу уровень заработка будет больше, чем работодатель озвучил на интервью.
