В Алматы врач через суд добился восстановления в должности, сообщает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на отдел по связям с общественностью и СМИ Верховного суда. Врач-терапевт экстренной помощи приемного покоя отделения кардиологии Алматинской многопрофильной клинической больницы гражданка А. (полное имя Верховный суд не указывает. - Прим. автора) в январе 2011 года была уволена "за отсутствие на работе без уважительной причины в течение более трех часов подряд за один рабочий день". Согласно графику А., как дежурный врач, работающий в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время, должна была приступить к работе с утра, а не с 16 часов. Женщина обратилась в суд за защитой своих прав, однако Медеуский районный суд Алматы в удовлетворении иска ей отказал. После чего она обратилась с ходатайством в высшую судебную инстанцию. Надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам, изучив материалы гражданского дела, постановила восстановить А. на прежней работе, а также взыскать с медицинского учреждения в пользу работника 154 182 тенге за время вынужденного прогула и еще 20 000 тенге компенсации за моральный вред. Выводы коллегии основаны на следующих обстоятельствах: во-первых, в приказе работодателя не содержится конкретных данных о времени дежурства истца; во-вторых, работник в нарушение норм трудового законодательства не был надлежащим способом уведомлен о графике дежурств. В своей статье "Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда" Нурсултан Назарбаев обратил внимание Министерства труда и социальной защиты населения на правовую грамотность работников. Президент поручил ознакомить казахстанцев с их правами в рамках Трудового кодекса.
В Алматы врач через суд добился восстановления в должности, сообщает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на отдел по связям с общественностью и СМИ Верховного суда.
Врач-терапевт экстренной помощи приемного покоя отделения кардиологии Алматинской многопрофильной клинической больницы гражданка А. (полное имя Верховный суд не указывает. - Прим. автора) в январе 2011 года была уволена "за отсутствие на работе без уважительной причины в течение более трех часов подряд за один рабочий день".
Согласно графику А., как дежурный врач, работающий в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время, должна была приступить к работе с утра, а не с 16 часов.
Женщина обратилась в суд за защитой своих прав, однако Медеуский районный суд Алматы в удовлетворении иска ей отказал. После чего она обратилась с ходатайством в высшую судебную инстанцию.
Надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам, изучив материалы гражданского дела, постановила восстановить А. на прежней работе, а также взыскать с медицинского учреждения в пользу работника 154 182 тенге за время вынужденного прогула и еще 20 000 тенге компенсации за моральный вред.
Выводы коллегии основаны на следующих обстоятельствах: во-первых, в приказе работодателя не содержится конкретных данных о времени дежурства истца; во-вторых, работник в нарушение норм трудового законодательства не был надлежащим способом уведомлен о графике дежурств.
В своей статье "Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда" Нурсултан Назарбаев обратил внимание Министерства труда и социальной защиты населения на правовую грамотность работников. Президент поручил ознакомить казахстанцев с их правами в рамках Трудового кодекса.
