+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Как в регионе реализуется комплексный план "Программа повышения доходов населения до 2025 года", по итогам полугодия на площадке Региональной службы коммуникаций рассказала руководитель управления координации занятости и социальных программ Дина Ахмеджанова, сообщает управление внутренней политики.
Как в регионе реализуется комплексный план "Программа повышения доходов населения до 2025 года", по итогам полугодия на площадке Региональной службы коммуникаций рассказала руководитель управления координации занятости и социальных программ Дина Ахмеджанова, сообщает управление внутренней политики.
По словам спикера, одним из приоритетных направлений плана является создание условий для повышения занятости молодежи путем реализации соответствующих мер.
"За первое полугодие активными мерами занятости охвачено 2564 человека, в том числе 74 человека - по проекту первое рабочее место. Он предназначен для лиц, ищущих работу и безработных из числа молодежи не старше 29 лет, в том числе из категории NEET, не имеющих опыта работы и образования. Заработная плата субсидируется государством. Также продолжительность первого рабочего места увеличилась с 12 до 18 месяцев, увеличился и размер оплаты - с 20 до 30 МРП", - отметила руководитель областного ведомства.
Социальными рабочими местами охвачено 384 человека. На молодежную практику направлено 262 молодых человека, еще столько же направят до конца года. На общественные работы направлено 1773 человека.
Как отметила Дина Ахмеджанова, с первых дней реализации мер особое внимание уделяется постоянному трудоустройству после завершения активных форм занятости, а также перечислению пенсионных взносов работодателями.
Кроме того, в регионе в текущем году впервые реализуются новые проекты по мерам занятости. Это программа "Контракт поколений", участниками которой являются выпускники учебных заведений, завершившие обучение в течение 2 лет и возраст которых не старше 29 лет.
"Программа "Контракт поколений" практикуется в компаниях, где есть специалисты, которым через полгода пора выходить на пенсию. Мы направляем туда молодого человека, и старший наставник передает ему свой опыт и готовит себе смену. Как только наставник выходит на пенсию, его место занимает молодой сотрудник. На сегодня по программе направлено 11 человек", - добавила Ахмеджанова.
Второй проект – это "Серебряный возраст", участниками которого являются безработные лица и лица предпенсионного возраста. Продолжительность участия - не более 12 месяцев, заработная плата - 50 процентов от размера зарплаты. Трудоустроено по проекту 60 человек, еще столько же планируется трудоустроить до конца года.
К слову, до конца года в регионе создадут порядка 18 тысяч новых рабочих мест. На сегодня уже создано порядка 12 тысяч новых рабочих мест, из них более 6 тысяч - постоянные.
