+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
В США прогнозируется рекордное увеличение количества жалоб, направленных мусульманами в адрес своих работодателей. Как пишет газета The New York Times, которую цитирует Lenta.ru, представители мусульманских общин США стали чаще жаловаться на притеснения на рабочем месте по национальному и религиозному признаку. По утверждениям мусульман, им не дают молиться на работе, не учитывают их потребности в период Рамадана, запрещают носит традиционные одежды, а также оскорбительно называют "Осамами", "террористами" и "Аль-Каедой". За прошлый год в соответствующие инстанции, борющиеся с дискриминацией на рабочем месте, поступило 803 жалобы от мусульман, оскорбленных коллегами и начальством. Это на 20 процентов больше, чем годом ранее, и на 60 процентов - чем в 2005 году. Отмечается, что столь интенсивный рост числа жалоб не фиксировался даже в первые годы после терактов 9/11 в Нью-Йорке, когда уровень недоверия к мусульманам резко вырос. Официальные данные по жалобам сотрудников на своих работодателей за 2010 фискальный год пока не доступны, однако по заявлениям исламских организаций количество полученных ими жалоб уже превышает предыдущие показатели. О росте напряженности между сотрудниками-мусульманами их их коллегами говорит и вмешательство федеральной Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC), инициировавшей несколько громких судебных процессов против компаний, заподозренных в дискриминации своих сотрудников. В частности, в августе EEOC подала в суд на американское подразделение крупнейшего бразильского производителя говядины JBS Swift. Поводом к разбирательству послужили жалобы 160 выходцев из Сомали, которые якобы систематически подвергались унижениям на рабочем месте. В начале сентября внимание комиссии привлек бренд молодежной одежды Abercrombie & Fitch, отказавший в трудоустройстве 18-летней мусульманке, пришедшей на собеседование в хиджабе. Аналогичные претензии высказывались и в адрес других компаний, где мусульмане также подвергались гонениям. "Ненависть и враждебность [по отношению к мусульманам] просто шокирующие. Я занимаюсь этим 31 год, но никогда не видела, чтобы к мусульманам относились с такой неприязнью", - отмечает юристка подразделения EEOC в Финиксе Мари Джо О'Нил (Mary Jo O’Neill). Возросший уровень враждебности по отношению к последователям ислама The New York Times объясняет теми или иными событиями с участием мусульман, которые вызывают негодование американской общественности. В частности, напряженность последних месяцев связана с планами строительства на Манхэттене мусульманского культурного центра. Как отмечает газета, мусульманская община стала рекордсменом по количеству "религиозных" жалоб, поданных в США в 2009 году. Всего в соответствующих органах было зарегистрировано 3386 жалоб, четверть из которых были получены от мусульман. В то же время католики, протестанты, сикхи и адвентисты седьмого дня жаловались на притеснения на работе в разы реже.
В США прогнозируется рекордное увеличение количества жалоб, направленных мусульманами в адрес своих работодателей. Как пишет газета The New York Times, которую цитирует Lenta.ru, представители мусульманских общин США стали чаще жаловаться на притеснения на рабочем месте по национальному и религиозному признаку. По утверждениям мусульман, им не дают молиться на работе, не учитывают их потребности в период Рамадана, запрещают носит традиционные одежды, а также оскорбительно называют "Осамами", "террористами" и "Аль-Каедой".
За прошлый год в соответствующие инстанции, борющиеся с дискриминацией на рабочем месте, поступило 803 жалобы от мусульман, оскорбленных коллегами и начальством. Это на 20 процентов больше, чем годом ранее, и на 60 процентов - чем в 2005 году. Отмечается, что столь интенсивный рост числа жалоб не фиксировался даже в первые годы после терактов 9/11 в Нью-Йорке, когда уровень недоверия к мусульманам резко вырос.
Официальные данные по жалобам сотрудников на своих работодателей за 2010 фискальный год пока не доступны, однако по заявлениям исламских организаций количество полученных ими жалоб уже превышает предыдущие показатели. О росте напряженности между сотрудниками-мусульманами их их коллегами говорит и вмешательство федеральной Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC), инициировавшей несколько громких судебных процессов против компаний, заподозренных в дискриминации своих сотрудников.
В частности, в августе EEOC подала в суд на американское подразделение крупнейшего бразильского производителя говядины JBS Swift. Поводом к разбирательству послужили жалобы 160 выходцев из Сомали, которые якобы систематически подвергались унижениям на рабочем месте.
В начале сентября внимание комиссии привлек бренд молодежной одежды Abercrombie & Fitch, отказавший в трудоустройстве 18-летней мусульманке, пришедшей на собеседование в хиджабе. Аналогичные претензии высказывались и в адрес других компаний, где мусульмане также подвергались гонениям.
"Ненависть и враждебность [по отношению к мусульманам] просто шокирующие. Я занимаюсь этим 31 год, но никогда не видела, чтобы к мусульманам относились с такой неприязнью", - отмечает юристка подразделения EEOC в Финиксе Мари Джо О'Нил (Mary Jo O’Neill).
Возросший уровень враждебности по отношению к последователям ислама The New York Times объясняет теми или иными событиями с участием мусульман, которые вызывают негодование американской общественности. В частности, напряженность последних месяцев связана с планами строительства на Манхэттене мусульманского культурного центра.
Как отмечает газета, мусульманская община стала рекордсменом по количеству "религиозных" жалоб, поданных в США в 2009 году. Всего в соответствующих органах было зарегистрировано 3386 жалоб, четверть из которых были получены от мусульман. В то же время католики, протестанты, сикхи и адвентисты седьмого дня жаловались на притеснения на работе в разы реже.
