Данила Евменчик, ну не все же. А разговор здесь о чем? О том, что не хотят брать старше 50-ти. А зачем нам раьотнмк, который вместо того, чтобы работать, будет поучать и кичиться своим возрастом. Да мне все равно сколько человеку лет. Покажи себя специалистом или хотя бы готовым обучаться и работать. А то, что не берут это уже из опыта
К19, я не так молода. в бизнесе давно. Но когда человек не хочет даже на собеседование приехать и говорит, что его не надо учить, он сам кого хочет научит, я, как работодатель, сразу отказываю такому соискателю. Надоело слушать " А вот раньше было" . я тоже многое помню, но надо жить настоящим, прошлое не вернёшь
Пацак, бред. Очень далека от сетевого. Реальная торговля и производство. И штат большой и работают все с нами более 10 лет. А вот нытиков не любим. Сейчас есть пару вакансий, но взять не можем, т.к кого попало не берём
Данила Евменчик, без проблем , но наши пенсионеры не жалуются, что нет работы. А если человек ищет работу, то должен работать на условиях работодателя. А так пусть свой бизнес ведёт и диктует условия
777, вы это говорите собственнику бизнеса. В бизнесе 26 лет. Поверьте, работала с разными людьми. Но после 50-ти в большинстве только и могут что советы давать, а сами ничего не знают. При этом разговаривают грубо, мол мы же старше
а знаете почему? Потому что не хотят перестраиваться. Например, мы берём людей с 35 лет и старше. Но чем старше человек, тем труднее с ним работать. У нас специфичный товар и мы обучаем своих сотрудников его продавать. Так вот 50+ в 99% не хотят ничего знать, навязывают свои правила и ещё тычут тем, что старше и лучше знают. Кому нужен такой работник?