Нуууу….наконецто…А то руководители организации до сих пор ведут себя как Князья…хочу возьму не захочу мест нету… А еще надо отроботать принцип кадрового резерва при передвижке на высше стоящую должность или занятии вакантной должности учитывался местный кадр , стойкий костяк действительно трудовой потенциал а не карьеристы с чемоданами которые бегают везде за своим покровителем. И еще до июля месяца надо проверить самих руководителей на предмет квалификационных требовании потомучто многие там сидят на движении,кормушки короче…особенно в бюджетных и простых оргонизациях.